Viettel duoc cong nhan la thuong hieu hang dau cua

Viettel được công nhận là thương hiệu hàng đầu của Việt Nam

Viettel được công nhận là thương hiệu hàng đầu của Việt Nam - Ảnh 1.

Viettel hiện là thương hiệu duy nhất của Việt Nam trong TOP 500 thương hiệu giá trị nhất thế giới

Dù hoạt động mua bán bị liên quan nhiều bởi dịch bệnh, Viettel vẫn trung thành với tầm nhìn Sáng tạo vì con người và sứ mạng đi đầu, chủ lực kiến tạo xã hội số. Song song với sản xuất mua bán, Viettel còn hăng hái ứng dụng công nghệ trong công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19, đồng thời đóng góp trực tiếp bằng tài chính và dịch vụ để hỗ trợ người dân và cộng đồng doanh nghiệp vượt qua khó khăn.

Tham gia chống dịch Covid-19, Viettel ủng hộ 450 tỷ đồng vào Quỹ vaccine, 110 tỷ đồng hỗ trợ người nghèo tại TP HCM và một số tỉnh phía Nam và hỗ trợ trực tiếp 16 tỷ đồng cho các địa phương. Đồng thời, Viettel là đơn vị công nghệ chủ lực trong công tác phòng, chống Covid-19, cung cấp các biện pháp như: Nền tảng tảng hỗ trợ, tham vấn khám, chữa bệnh từ xa Telehealth, Nền tảng Quản lý tiêm chủng Covid-19 Quốc gia, Sổ sức khỏe điện tử, khai triển lắp đặt camera giám sát tại các khu vực cách ly.…

Viettel ủng hộ 37.000 máy tính, miễn phí dữ liệu cho học trò, sinh viên nghèo và miễn 100% phí truy cập và sử dụng các nền tảng giáo dục trực tuyến trong chương trình Sóng và máy tính cho em. Đồng thời, Viettel cũng bổ sung 1.500 trạm phát sóng 4G và khai triển hơn 5.000 biện pháp nâng để phủ sóng 100% các vùng lõm tại các địa phương đang thực hành giãn cách.

Viettel còn tài trợ 100% phí đường truyền Internet cho các nhà trường, sở giáo dục, phòng giáo dục; Tặng 50% lưu lượng data cho các gói cước dành cho học trò sinh viên (từ 14-22 tuổi); Miễn phí 100% data truy cập các ứng dụng về giáo dục K12Online, SMAS, website giáo dục riêng theo từng tỉnh…; Miễn phí lưu lượng data tốc độ cao và các cuộc gọi nội, ngoại mạng cho lực lượng tuyến đầu; Tặng gói data cho khách hàng tại các khu cách ly tập trung….

Viettel được công nhận là thương hiệu hàng đầu của Việt Nam - Ảnh 2.

Viettel là doanh nghiệp đi đầu trong đóng góp phòng chống COVID

Trong 6 tháng đầu năm, dù hoạt động của Viettel bị liên quan nghiêm trọng. Tuy vậy, Viettel vẫn đóng góp 16 nghìn tỷ vào ngân sách nhà nước; các chỉ tiêu mua bán của Tập đoàn vẫn được đảm bảo với doanh thu tăng 6,8% so với cùng kỳ, lợi nhuận trước thuế tăng 3,1% so với cùng kỳ. Đây là thành tựu của hoạt động chuyển đổi số trên tất cả các lĩnh vực của Tập đoàn.

Trên trường quốc tế, Viettel tiếp tục chứng minh vai trò là doanh nghiệp công nghệ chủ lực của quốc gia. Viettel vừa trở nên tổ chức sở hữu mạng viễn thông có tốc độ 5G nhanh nhất châu Á, đạt kỷ lục 4,7Gbps trong lần thí nghiệm gần nhất. Viettel cũng là doanh nghiệp Việt Nam có nhiều bằng sáng chế tại Hoa Kỳ nhất, đóng góp xung yếu vào tầm nhìn “Make in Vietnam” của quốc gia.



Click: Xem thêm

6 cong nhan bi ngo doc 1 nguoi tu vong

6 công nhân bị ngộ độc, 1 người tử vong sau bữa ăn có món rau rừng xào…

Lãnh đạo xã Nghĩa Tá, huyện Chợ Đồn, tỉnh Bắc Kạn xác nhận trên địa bàn xã vừa xảy ra sự việc nhóm 6 người ăn nhầm lá ngón bị ngộ độc, trong đó có 1 người tử vong.

Theo điều tra dịch tễ, một nhóm 6 người gồm 2 người quê ở huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang và 4 người cùng trú lại xã Vi Hương, huyện Bạch Thông, tỉnh Bắc Kạn được thuê xây dựng một công trình tại thôn Nà Cà, xã Nghĩa Tá, huyện Chợ Đồn.

6 công nhân bị ngộ độc, 1 người tử vong sau bữa ăn có món rau rừng xào măng lẫn lá ngón - Ảnh 1.

Ăn nhầm lá ngón, một người tử vong tại Bắc Kạn

Trong bữa ăn tối 18-3, nhóm người này đã tự hái rau rừng để làm thức ăn, có thể do sơ suất đã hái nhầm lá ngón về xào măng tươi dẫn đến bị ngộ độc.

Đến rạng sáng 19-3, nhóm người trên có thể hiện đau đầu, đau bụng, khó thở và nôn mửa. Sau khi được sơ cứu tại thôn Nà Cà, nhóm người trên được đưa về Trung tâm Y tế huyện Chợ Đồn cấp cứu. Tuy nhiên, 1 người đã tử vong sau đó là anh B.V.S. (33 tuổi) quê huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang.

Trong 5 nạn nhân còn lại, 4 người bị ngộ độc nặng phải chuyển tuyến lên Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Kạn, 1 người có tình trạng sức khỏe thường ngày do bị đau bao tử nên không ăn món măng xào.

Hiện bác sĩ của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Kạn đang hội chẩn với các bác sĩ Bệnh viện Bạch Mai, đồng thời theo dõi sát tình trạng ngộ độc muộn của các bệnh nhân.


H.Anh



Click: Xem thêm

VWS tap huan an toan lao dong cho cong nhan

VWS tập huấn an toàn lao động cho công nhân

Sáng 11-3, tổ chức TNHH Xử lý chất thải Việt Nam (VWS) đã kết hợp với Trung tâm Huấn luyện sơ cấp cứu và Phòng chống thảm họa TP HCM (thuộc Hội chữ thập đỏ TP HCM) đã tổ chức buổi tập huấn cho công nhân đang làm việc tại Khu Liên hợp xử lý chất thải Đa Phước (huyện Bình Chánh, TP HCM) – nơi tiếp thu và xử lý hơn 5.000 tấn rác/ ngày cho TP HCM.

VWS tập huấn an toàn lao động cho công nhân - Ảnh 1.

Cán bộ huấn luyện đang chỉ dẫn sơ cấp cứu

Tại buổi tập huấn, đội ngũ công nhân được cán bộ Trung tâm Huấn luyện sơ cấp cứu và Phòng chống thảm họa TP HCM chỉ dẫn cách chăm sóc ban sơ đối với người bị nạn ngay tại hiện trường trước khi có sự hỗ trợ chuyên môn của viên chức y tế. mục tiêu nhằm hạn chế các thương tổn thứ phát, giảm thiểu các trường hợp tử vong, tạo điều kiện cho nạn nhân nhanh chóng hồi phục…

VWS tập huấn an toàn lao động cho công nhân - Ảnh 2.

Cán bộ huấn luyện chỉ dẫn băng bó tạm cho công nhân VWS

Ông Dương Văn Cường, Giám đốc Hành chánh VWS cho biết: mặc dầu, việc làm tiếp thu và xử lý rác cho TP HCM khá bận rộn hoạt động ngày đêm 24/7, nhưng tổ chức cũng dành thời gian, sắp xếp bố trí nhân sự thích hợp để tổ chức các lớp tập huấn sơ cấp cứu, phòng cháy chữa cháy cứu nạn cứu hộ, Tùy theo mùa, VWS có từng chương trình tập huấn khác nhau. Cụ thể, vào mùa khô, tổ chức tập huấn cho viên chức làm việc như thế nào trong điều kiện nắng nóng; mùa mưa thì làm việc ra sao để tránh trơn trượt, đảm bảo an toàn cho bản thân và những người xung quanh; đồng thời tập huấn an toàn lao động cho lực lượng điều khiển xe cơ giới, máy móc… Mỗi đợt tập huấn thường kéo dài khoảng một tuần và trong một năm có 8 đợt tập huấn. Trong thời gian tập huấn, do tổ chức vẫn vận hành nên chúng tôi chia nhiều tổ, nhiều nhóm để đảm bảo viên chức nào cũng được tham gia, nắm kỹ tri thức và thực hành với phương châm “an toàn lao động là trên hết” mà tổ chức đề ra” – ông Cường nhấn mạnh.

VWS tập huấn an toàn lao động cho công nhân - Ảnh 3.

Ông Dương Văn Cường bổ sung và dặn dò thêm công viên chức VWS

Lần đầu tiên tham gia tập huấn an toàn lao động, anh Nguyễn Văn Hoàng An, viên chức VWS chia sẻ, nhờ được tham gia tập huấn tại tổ chức mà anh có thêm tri thức để xử lý các trường hợp khi có rủi ro. “Buổi tập huấn mang đến những thông tin, tri thức hữu dụng và rất cấp thiết cho chúng tôi. Rủi ro đâu cũng có nhưng chúng ta có ý thức cũng như biết cách xử lý sẽ hữu ích cho mình và mọi người” – Hoàng An nói.

Đánh giá về việc thực hành an toàn lao động tại doanh nghiệp, Giám đốc Hành chính VWS Dương Văn Cường cho biết, từ khi tổ chức khởi đầu hoạt động từ năm 2007 đến nay, tất cả cán bộ, công viên chức, nhà thầu đều thực hành việc chấp hành an toàn lao động rất cao. “Đến nay, tổ chức chưa xảy ra bất kỳ tai nạn lao động nào” – ông Cường khẳng định.



Click: Xem thêm

Bo Y te de xuat cong nhan 7 loai giay

Bộ Y tế đề xuất công nhận 7 loại giấy tờ để F0 điều trị tại nhà hưởng …

Bộ Y tế đề xuất công nhận 7 loại giấy tờ để F0 điều trị tại nhà hưởng bảo hiểm xã hội - Ảnh 1.

Người dân đến trạm y tế phường xin các giấy tờ xác nhận F0 – Ảnh: DƯƠNG LIỄU

Theo thống kê sơ bộ của Bộ Y tế, đến ngày 1-3, cả nước có khoảng 920.000 người mắc COVID- 19 điều trị tại nhà và có nhu cầu cấp giấy chứng thực mắc COVID-19 để hưởng chế độ, trong đó có chế độ nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội.

Thực tế, nhiều người lao động mắc COVID-19 tự điều trị tại nhà gặp rất nhiều khó khăn khi xin giấy chứng thực nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ hưởng chế độ ốm đau. Tuy nhiên thủ tục rườm rà, mất nhiều thời gian.

Người lao động khi bị COVID-19 phần lớn chỉ được cấp giấy xác nhận hoàn thành cách ly, hoặc hoàn thành điều trị COVID-19 tại nhà do chính quyền địa phương cấp hoặc Trạm y tế cấp xã cấp. 

Người lao động chẳng thể sử dụng giấy xác nhận này để tiến hành các thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội. Vì vậy các trường hợp bị F0 chưa được tính sổ chế độ ốm đau chính yếu là các trường hợp mắc COVID-19 cách ly điều trị tại nhà

Theo quy định tại Điều 100, Luật Bảo hiểm xã hội, giấy tờ hưởng chế độ ốm đau đối với người mắc COVID-19 có hai giấy tờ: Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú; Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng thực nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.

Theo Bộ Y tế, thực tế người bệnh mắc COVID-19 điều trị tại nhà, chẳng thể đến cơ sở khám, chữa bệnh để được cấp giấy chứng thực nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định.

Những người bệnh mắc COVID-19 điều trị tại nhà hiện đang có 7 giấy tờ sau:

1. Quyết định cách ly tại nhà do chính quyền địa phương cấp

2. Giấy xác nhận hoàn thành thời gian cách ly do chính quyền địa phương cấp

3. Giấy xét nghiệm (test nhanh hoặc PCR ) có kết quả dương tính với SARS-Cov-2 do các cơ sở y tế cấp.

4. Giấy xác nhận bị mắc COVID-19 của Trạm y tế xã, Trạm y tế lưu động, Tổ COVID -19 cộng đồng; y tế cơ quan/doanh nghiệp.

5. Giấy chứng thực nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội do Trạm y tế xã, Trạm y tế lưu động cấp nhưng cấp lùi lại thời gian trước đó người lao động đã nghỉ việc để điều trị COVID-19 tại nhà.

6. Quyết định phê chuẩn danh sách hoàn thành cách ly y tế tập trung

7. Phiếu xác nhận đã điều trị COVID-19 của các bệnh viện dã chiến

Đối chiếu với quy định của các văn bản luật thì 7 loại giấy tờ nêu trên chưa được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Khám bệnh, chữa bệnh và các Văn bản luật có liên quan khác. Vì vậy, Bộ Y tế chưa có cơ sở pháp lý để đưa vào chỉ dẫn trong dự thảo Thông tư sửa đổi bổ sung Thông tư số 56/2017/TT-BYT.

Ðể giải quyết vướng mắc, đảm bảo quyền lợi cho người lao động, giảm thủ tục hành chính, giải quyết kịp thời chế độ bảo hiểm xã hội nhưng vẫn đảm bảo quy định luật pháp, khi dịch COVID-19 diễn biến phức tạp, Bộ Y tế đề xuất Chính phủ ban hành Nghị quyết công nhận 7 loại giấy tờ nêu trên có giá trị như giấy chứng thực nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội, để bảo hiểm xã hội làm giấy tờ hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động mắc COVID-19.

Trong trường hợp không ban hành Nghị quyết, Bộ Y tế đề xuất Chính phủ giao thẩm quyền cho Bộ trưởng Bộ Y tế được phép công nhận 7 loại giấy tờ nêu trên có giá trị như giấy chứng thực nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội và quy định mẫu, thẩm quyền cấp 7 loại giấy tờ nêu trên vào Thông tư sửa đổi bổ sung Thông tư số 56/2017/TT-BYT.

Như vậy, nếu đề xuất được thông qua, người lao động nhiễm COVID-19 điều trị tại nhà có giấy xác nhận hoàn thành cách ly, hoặc hoàn thành điều trị COVID-19 tại nhà do chính quyền địa phương/Trạm y tế cấp xã cấp sẽ được hưởng chế độ nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định.

Click: Xem thêm

Luong cong nhan khong du song

Lương công nhân không đủ sống

Hơn 3 năm rời quê vào TP HCM làm mướn nhân, chị Mỹ Hiếu phải mượn mẹ 10 triệu đồng để xoay xở khi dịch bùng phát, ứa nước mắt khi nghe nhà máy giảm tăng ca.

Chị Huỳnh Thị Mỹ Hiếu, 30 tuổi và chồng, 32 tuổi, cùng làm việc tại đơn vị TNHH Nidec Việt Nam ở Khu công nghệ cao (TP Thủ Đức). Nếu trong tháng vợ chồng Hiếu đi đủ 22 ngày công, mỗi ca làm việc 12 giờ, trong đó 2,5 giờ làm thêm thì tổng thu nhập của cả hai tầm 14 triệu đồng.

Một dãy nhà trọ của công nhân ở phường Linh Xuân, TP Thủ Đức. Ảnh: Lê Tuyết

Một dãy nhà trọ của công nhân ở phường Linh Xuân, TP Thủ Đức. Ảnh: Lê Tuyết

Nhà trọ, điện nước khoảng 2,5 triệu đồng. Hơn 2 triệu đồng để chủ nhà giúp đón đưa, cho con gái 8 tuổi ăn uống khi vợ chồng tăng ca. Phần còn lại dành cho tiền học hàng tháng, cơm nước cả nhà, xăng xe đi lại… Nữ công nhân xòe bàn tay liệt kê gần chục khoản phải chi. Tháng nào không đau bệnh, tăng ca đều thì vừa đủ, không phải vay mượn thêm. Nếu không làm thêm giờ, tổng thu nhập của hai vợ chồng chưa đến 10 triệu đồng.

“Lương cơ bản chỉ được từng đấy. Hai năm rồi nhà nước không tăng lương nên chẳng thể đòi hỏi gì thêm”, Hiếu nói. Trước đợt dịch thứ 4, nhà máy thay đổi thời gian làm việc, vợ chồng làm đủ 8 tiếng rồi ra về, cuối tháng, nhìn lương vào tài khoản mà “rớt nước mắt”. Dịch ập đến, chị nhiễm Covid-19 nên cả hai tạm nghỉ việc. Không có tiền để dành nhưng có quá nhiều thứ phải chi, nữ công nhân đành gọi về cho mẹ ở Bình Định mượn tạm. Hơn nửa năm qua, chị vẫn chưa xoay được 10 triệu đồng gửi lại cho mẹ.

“Chiếc xe máy quá cũ nên năm ngoái chúng tôi mới không theo dòng người hồi hương”, chị Hiếu nhớ lại.

Sống chật vật với lương không chỉ là câu chuyện của riêng gia đình chị Mỹ Hiếu. Theo TS Đỗ Quỳnh Chi, Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu quan hệ lao động, dựa vào cách thức tính “Lương đủ sống Anker” tức mức lương mà người lao động nhận được cho thời gian làm việc thông thường, tức mỗi ngày 8 tiếng, đủ để duy trì mức sống thông thường cho bản thân và gia đình tại TP HCM (thuộc vùng I) vào năm 2020 là 7,5 triệu đồng. Sau hơn hai năm dịch lan rộng với hàng loạt tổn phí y tế, chăm sóc sức khỏe, phòng dịch phát sinh, chỉ số giá tiêu dùng tăng gần 7%, mức lương đủ sống hiện tại phải cao hơn.

Một khảo sát khác của Trung tâm Nghiên cứu quan hệ lao động cho thấy trên 90% các nhà máy trả lương cơ bản cho người lao động với 8 tiếng làm việc, chỉ cao hơn mức tối thiểu vùng (cao nhất vùng I: 4,42 triệu đồng, thấp nhất vùng IV: 3,07 triệu đồng) từ 7-10%. Theo TS Chi, như vậy đại phần đông công nhân không được trả lương ở mức đủ sống. Để bù đắp tổn phí họ phải tăng ca.

“Tăng ca để nâng thu nhập nhưng lại phải mất tiền gửi con, sức khỏe suy giảm. Về lâu dài lại tốn tổn phí cho y tế”, nữ tiến sĩ nói và cho rằng đây là vòng luẩn quẩn mà hầu như công nhân nào cũng mắc phải. Ngoài ra, theo ghi nhận của Trung tâm, lương không đủ sống cùng với tổn phí ở thành phố đắt đỏ là hai nguyên nhân rõ ràng nhất khiến người lao động ở các tỉnh, thành phía Nam ồ ạt hồi hương khi đợt dịch thứ 4 bùng phát.

Công nhân ở nhà máy Pou Yuen Việt Nam học khóa làm móng với hy vọng kiếm thêm thu nhập ngoài giờ lên ca. Ảnh: Lê Tuyết

Công nhân ở nhà máy Pou Yuen Việt Nam học khóa làm móng với hy vọng kiếm thêm thu nhập ngoài giờ lên ca. Ảnh: Lê Tuyết

Tương tự, theo khảo sát về việc làm, đời sống của lao động nữ ngành may do Liên đoàn lao động TP HCM vừa công bố đầu năm nay cho thấy thu nhập bình quân mỗi tháng của nhóm này chỉ đạt 6,8 triệu đồng, hầu hết công nhân phải làm thêm giờ. Trong đó trên 20% có thu nhập mỗi tháng chưa đến 5 triệu đồng. Mức thu nhập 5-8 triệu đồng chiếm đến 60%.

Khảo sát của công đoàn TP HCM cũng chỉ ra gần 42% công nhân cho rằng với thu nhập hiện nay, bản thân và gia đình có mức sống thiếu thốn. Do đó, họ gần như không tiết kiệm được gì từ tiền lương, gặp sự cố bất thường xảy ra sẽ không có khoản nào để chi.

Chưa kể, công nhân thường xuyên phải vay nợ từ bạn bè, người thân để bù đắp phần thiếu hụt, không ít trường hợp vay xã hội đen với lãi suất cao. Nhiều nữ công nhân chia sẻ vì mức sống quá thấp nên rất khó khăn để quyết định sinh con. Chính vì không tích lũy nên trên 60% công nhân được hỏi đều giải đáp “sẵn sàng rút bảo hiểm xã hội một lần” để có khoản tổn phí lo cho gia đình.

Theo TS Vũ Minh Tiến, Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn, sau Tết Nhâm Dần, mức lương mà các nhà máy trả cho người lao động có cải thiện so với cuối quý 4/2021, tuy nhiên vẫn thấp so với trước khi Covid-19 bùng phát.

“Giá cả tăng, hàng loạt tổn phí phát sinh do dịch cùng với hai năm không điều chỉnh lương tối thiểu vùng khiến cho đời sống công nhân gặp nhiều khó khăn”, ông Tiến nói. Mức lương cơ bản các nhà máy trả cho người lao động đang bám rất sát vào lương tối thiểu vùng, chỉ cao hơn 7-10%. Đây cũng là cơ sở để tính tiền làm thêm giờ, đóng bảo hiểm xã hội, các khoản hỗ trợ, thưởng Tết…

“Chậm điều chỉnh lương tối thiểu là mắc nợ người lao động vì càng kéo dài họ càng thiệt thòi”, TS Vũ Minh Tiến nói và cho rằng công nhân đóng góp rất lớn vào nền kinh tế nhưng lại thụ hưởng ít.

Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn viện dẫn bất chấp dịch bệnh, giãn cách kéo dài, phần lớn công nhân vẫn làm việc. Họ đã trực tiếp đóng góp vào sự tăng trưởng chung của nền kinh tế.

Theo số liệu Tổng cục thống kê, ước tính GDP năm 2021 tăng 2,58% so với trước. Trong đó, khu vực công nghiệp và xây dựng, ngành công nghiệp chế biến, chế tạo, những ngành sử dụng đông công nhân nhất, tiếp tục là động lực tăng trưởng của toàn nền kinh tế với tốc độ tăng 6,37%, đóng góp 1,61 điểm phần trăm vào tốc độ tăng tổng giá trị tăng thêm của toàn nền kinh tế.

Công nhân sắm Tết ở phiên chợ tổ chức trong Khu chế xuất Tân Thuận cuối năm ngoái. Ảnh: Lê Tuyết

Công nhân sắm Tết ở phiên chợ tổ chức trong Khu chế xuất Tân Thuận cuối năm ngoái. Ảnh: Lê Tuyết

Ông Tiến cho rằng cần sớm điều chỉnh lương tối thiểu nhằm đảm bảo công bằng cho người lao động, “để họ có thời gian ngơi nghỉ, tái hiện sức lao động”. Theo ghi nhận của Viện Công nhân và Công đoàn, hầu hết công nhân đều phải làm thêm 2-4 tiếng mỗi ngày mới có thu nhập đủ sống. Nếu nhà máy không tổ chức tăng ca, họ sẽ bán hàng rong, chạy xe công nghệ, giao hàng hoặc xin làm thêm ở một doanh nghiệp khác.

Trong khi chờ lương tăng, vợ chồng chị Huỳnh Thị Mỹ Hiếu chỉ mong được tăng ca mỗi ngày để có thêm thu nhập. Trước mắt nữ công nhân ước sớm gom đủ 10 triệu đồng để trả nợ. Chị không dám nghĩ nhiều đến tương lai ở thành phố bởi cuộc sống cứ thiếu trước hụt sau. Mỹ Hiếu nói rằng có thể vài năm nữa cả nhà sẽ hồi hương, tìm một nhà máy ở quê để tiếp tục làm mướn nhân, hoặc quay về với mảnh ruộng của ông bà.

Lê Tuyết

Click: Xem thêm

Lanh dao Lien doan Lao dong TP HCM tham va

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP HCM thăm và tặng quà cho công nhân VWS

Tiếp đoàn lãnh đạo LĐLĐ TP, bà Huỳnh Thị Lan Phương, Phó tổng GĐ tổ chức TNHH Xử lý chất thải Việt Nam (VWS; chủ đầu tư  Khu liên hợp xử lý chất thải Đa Phước), thông tin về hoạt động xử lý rác của khu liên hợp này.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP HCM thăm và tặng quà cho công nhân VWS - Ảnh 1.

Lãnh đạo LĐLĐ TPHCM tặng quà cho Ban giám đốc và đại diện Công Đoàn VWS

Hiện nay, mỗi ngày, nơi đây xử lý hơn 5.000 tấn rác thải cho TP HCM. Hơn 2 năm qua, do ảnh hương của dịch Covid-19, hoạt động xử lý rác của khu liên hợp gặp rất nhiều khó khăn, phải thực hành theo phương thức “3 tại chỗ”. Đặc biệt, trong dịp Tết   Nhâm Dần 2022, đội ngũ chuyên gia Mỹ và công nhân trực tiếp xử lý rác phải làm việc xuyên Tết để đảm bảo giảm áp lực rác thải. Khoảng 500 người bao gồm chuyên gia Mỹ, công viên chức vẫn đều đạn có mặt trên công trường.

Bà Huỳnh Thị Lan Phương cũng nêu những băn khoăn về vấn đề phân loại rác tại nguồn. Việc rác thải không qua phân loại gây nhiều trở ngại cho việc làm xử lý. Đáng lưu ý, các loại khẩu trang dùng một lần, kit test xét nghiệm COVID-19 đều bị người dân bỏ chung với rác sinh hoạt, tiềm ẩn nhiều nguy cơ lây nhiễm bệnh đối với người thu lượm, phân loại rác…

“Việc lãnh đạo LĐLĐ TP đến thăm người lao động là niềm khích lệ, khích lệ lớn để công nhân vượt qua khó khăn. Chúng tôi cũng nỗ lực hết sức để chăm lo cho công nhân bằng cách duy trì việc làm, đảm bảo thu nhập, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần chu đáo” – bà Huỳnh Thị Lan Phương tỏ bày.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP HCM thăm và tặng quà cho công nhân VWS - Ảnh 2.

Đoàn LĐLĐ TPHCM tham quan Nhà máy xử lý nước rỉ rác trong Khu liên hợp xử lý chất thải Đa Phước

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP HCM thăm và tặng quà cho công nhân VWS - Ảnh 3.

Đoàn LĐLĐ TPHCM chụp hình lưu niệm cùng Ban giám đốc và công nhân VWS trên khu chôn lấp rác

Phó Chủ tịch túc trực LĐLĐ TP Trần Đoàn Trung đánh giá cao về việc VWS đã xử lý rác trong thời kỳ dịch bệnh căng thẳng mà vẫn đảm bảo an toàn cho công nhân khi thực hành tốt “3 tại chỗ”; đồng thời tỏ bày mong muốn công nhân luôn gìn giữ sức khỏe, đoàn kết, hăng say lao động, góp phần xây dựng môi trường xanh, sạch, đẹp, tạo môi trường sống trong lành cho người dân thành phố.

“Chúng tôi luôn quan tâm đến người lao động ngành vệ sinh môi trường vì họ gần như không có ngày nghỉ trong năm; làm việc trong môi trường tiềm ẩn nhiều nguy cơ. Do đó, chăm lo cho lực lượng này là trách nhiệm chung của toàn xã hội. Đến thăm các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực vệ sinh môi trường, chúng tôi rất cám ơn các doanh nghiệp đã ổn định đời sống, công ăn việc làm cho người lao động; mong mỏi doanh nghiệp luôn quan tâm đến an toàn lao động, sức khỏe cho người lao động , nhất là trong giai đoạn dịch bệnh còn nhiều phức tạp như hiện nay” – ông Trần Đoàn Trung chia sẻ.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP HCM thăm và tặng quà cho công nhân VWS - Ảnh 4.
Lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP HCM thăm và tặng quà cho công nhân VWS - Ảnh 5.

Ông Trần Đoàn Trung – Phó CT túc trực LĐLĐ TPHCM, thăm hỏi công viên chức VWS và mừng tuổi cho công nhân VWS trên khu chôn lấp rác

Cũng theo ông Trần Đoàn Trung, LĐLĐ TP giao nhiệm vụ cho LĐLĐ các cấp phải bám sát tình hình hoạt động tại các đơn vị này, kịp thời chia sẻ những khó khăn trong đời sống; quan tâm giải quyết ngay những nguyện vọng chính đáng về phúc lợi, an sinh cho người lao động.

Dịp này, LĐLĐ TP đã mừng tuổi năm mới cho toàn thể anh chị lao động của VWS.

Đối với việc phân loại rác tại nguồn, khó khăn trong xử lý rác thải y tế trộn lẫn với rác thải gia đình, ông Trung cho biết đây cũng là một trong những lo lắng của thành phố. “Không chỉ khẩu trang, kit test COVID-19 mà ngay cả rác thải của người mắc COVID-19 cũng không được thu lượm riêng. Điều này tiềm ẩn rất nhiều nguy cơ lây lan dịch bệnh. LĐLĐ TP sẽ chú trọng tuyên tuyền phân loại rác tại nguồn thường xuyên hơn, có những kiến nghị với thành phố để có những biện pháp hiệu quả về vấn đề này” – ông Trần Đoàn Trung nhấn mạnh.



Click: Xem thêm

Nhieu doanh nghiep mien Bac khung hoang lao dong do

Nhiều doanh nghiệp miền Bắc khủng hoảng lao động do công nhân mắc COVI…

Nhiều doanh nghiệp miền Bắc khủng hoảng lao động do công nhân mắc COVID-19 tăng cao - Ảnh 1.

Công nhân may tại một doanh nghiệp ở huyện Ứng Hòa, Hà Nội

Giới thiệu công nhân mới, thưởng ngay 1,5 triệu đồng

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, chị T., đại diện đơn vị FDI sản xuất hàng điện tử của Nhật Bản (KCN Bắc Thăng Long, Hà Nội), chia sẻ số ca mắc COVID-19 ở nhà máy “thực sự quá nhiều, cứ mắc thì công nhân phải nghỉ, kéo theo F1”. 

“Lao động đang rất thiếu. viên chức hỗ trợ sản xuất cũng thành F0 rất nhiều. Đội ngũ văn phòng hỗ trợ gián tiếp cũng phải làm việc tại nhà từ tuần này. Có khu văn phòng có đến 1/3, 2/3 số người là F0, F1. Có thể do nghỉ Tết, nhiều người lơ là phòng chống dịch, không triệt để như đi làm thường xuyên”, chị T. cho hay.  

Theo chị T., nhiều đơn vị có nhu cầu tuyển người mới theo hợp đồng 6 tháng để bổ sung tạm thời, dẫn tới cạnh tranh khi tuyển dụng. 

“đơn vị còn có chính sách nếu công viên chức giới thiệu công nhân vào làm việc được thưởng 1,5 triệu đồng, nhưng không có người để giới thiệu”, chị T. tỏ bày. 

Trong khi đó, chị Nguyễn Thị Chiển – chủ tịch công đoàn đơn vị may Maxcore (huyện Ứng Hòa, Hà Nội) – cho hay sau Tết đơn vị yêu cầu xét nghiệm PCR nên phát hiện nhiều trường hợp F0. Hiện, số ca mắc COVID-19 chiếm tới 10% trong tổng khoảng 500 công nhân.

Chị Chiển cho hay đặc thù của ngành may mặc là một người nghỉ, cả dây chuyền bị tác động. Do đó, nhiều người phải kiêm nhiệm, dẫn tới giảm năng suất, không sản xuất hàng nhiều như khi đủ công nhân. Tuần này, đơn vị dự kiến cho nghỉ phép ngày thứ 7 để chăm sóc sức khỏe bản thân cũng như gia đình. 

“May mắn là công nhân có tay nghề cao nên kiêm nhiệm được nhiều công đoạn. Công nhân được luân chuyển từ tổ sang tổ khác nếu không tác động nhiều tới kế hoạch. Bên cạnh đó, đơn vị vẫn tuyển thêm công nhân mới. Sau khi thử việc một tháng, người lao động sẽ được ký hợp đồng dài hạn, đóng bảo hiểm xã hội”, chị Chiển chia sẻ.

Nhiều doanh nghiệp miền Bắc khủng hoảng lao động do công nhân mắc COVID-19 tăng cao - Ảnh 2.

Người có nhu cầu tìm việc làm có thể đến các trung tâm việc làm trên địa bàn để kết nối với doanh nghiệp

Công nhân mới chỉ cần “biết đọc, biết viết”

Theo ông Nguyễn Văn Tân – chủ tịch công đoàn đơn vị Hosiden (KCN Quang Châu, Bắc Giang), khoảng 90% công nhân trong số hơn 5.200 công nhân của đơn vị đã quay lại làm việc sau Tết 2022.

Tuy vậy, số ca mắc COVID-19 tăng 20-30 người/ngày khiến đơn vị phải tuyển thêm công nhân mới. Yêu cầu chỉ là “biết đọc, biết viết”, vào làm việc là ký hợp đồng lâu dài, đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Mức lương dành cho người mới là 5,3-5,5 triệu đồng/người/tháng. đơn vị hỗ trợ thêm bữa giữa ca và tăng ca (nếu có).

Ông Tân cho biết thêm số F0 tăng khiến hoạt động sản xuất bị tác động, một số đơn vị giảm 10% so với kế hoạch.

Tại Thái Nguyên, một đơn vị chuyên cung cấp suất ăn cho các doanh nghiệp lớn đang “vất vả” điều chuyển viên chức để đảm bảo hoạt động.

Theo ông Đạt – đại diện đơn vị, bếp ăn lớn nhất đặt tại một doanh nghiệp FDI Hàn Quốc chuyên sản xuất linh kiện, thiết bị điện tử. Với 2 căngtin lớn và 2 ký túc xá công nhân, đơn vị của anh Đạt cần tới 250 viên chức, mỗi người phục vụ khoảng 65 công nhân.

“Sau Tết, số viên chức của tôi bị nhiễm COVID-19 tăng cao nên phải lấy từ các căngtin doanh nghiệp, ký túc xá khác bù vào. Với hơn 60 đơn vị, hiện tại chưa gặp vấn đề lớn, nhưng về lâu dài, đơn vị sẽ tính đến phương án tuyển thêm viên chức”, ông Đạt cho hay.

Vào ngày 24-2, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, Bắc Ninh, Bắc Giang, Hải Dương, Thái Nguyên, Bắc Kạn, Lạng Sơn sẽ tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tuyến để hỗ trợ các doanh nghiệp phục hồi sản xuất, mua bán, giới thiệu việc làm cho người lao động do tác động của dịch COVID-19.

Các vị trí gồm công nhân may, viên chức bán hàng, viên chức thu ngân, viên chức y tế, viên chức mua bán, kỹ sư, kế toán, công nhân sản xuất, kỹ thuật viên, lao động phổ thông… Mức lương là 5-20 triệu đồng/tháng.

Click: Xem thêm

Y nghia sac lenh cong nhan doc lap 2 vung

Ý nghĩa sắc lệnh công nhận độc lập 2 vùng ly khai Ukraine của ông Puti…

Tổng thống Nga Vladimir Putin ngày 21-2 ký sắc lệnh công nhận độc lập của Cộng hòa dân chúng Donetsk tự xưng và Cộng hòa dân chúng Luhansk tự xưng, 2 khu vực ly khai gọi chung là Donbass ở miền Đông Ukraine.

Theo Reuters, với sắc lệnh trên, đây là lần đầu tiên nữ tuyên bố rằng họ không xem Donbass là một phần bờ cõi của Ukraine. Điều đó có thể mở đường cho Moscow công khai gửi quân đội vào Donbass với lập luận là đồng minh giúp bảo vệ Donbass trước Ukraine.

Đồng thời, Nga có quyền xây dựng các căn cứ quân sự ở Donbass. Các bên cũng cam kết bảo vệ lẫn nhau và ký các thỏa thuận biệt lập về hợp tác quân sự, công nhận biên cương của nhau.

Ý nghĩa sắc lệnh công nhận độc lập 2 vùng ly khai Ukraine của ông Putin - Ảnh 1.

Một chiếc xe cắm cờ Nga ở Donetsk ngày 21-2. Ảnh: Reuters

Thành viên Quốc hội Nga kiêm cựu lãnh đạo chính trị Donetsk Alexander Borodai nói với Reuters hồi tháng trước rằng phe ly khai sau đó sẽ tìm đến Nga để giúp họ kiểm soát các khu vực thuộc Donetsk và Luhansk vốn đang nằm dưới sự kiểm soát của lực lượng Ukraine. Nếu vậy, xung đột quân sự có thể bùng nổ giữa Nga và Ukraine.

Cựu Tổng thống Nga Dmitry Medvedev ngày 21-2 tiết lộ Moscow đã cấp 800.000 hộ chiếu Nga cho cư dân Donbass kể từ khi Tổng thống Putin ký sắc lệnh cho phép họ nộp đơn xin quốc tịch cấp tốc vào tháng 4-2019. 

Một cựu quan chức cấp cao Donetsk nói với Reuters năm 2016 rằng Nga trực tiếp tài trợ lương hưu và tiền lương cho khu vực công tại Donetsk và Luhansk. Sau khi xung đột bùng nổ, Kiev đã ngừng trả tiền lương cho khu vực công tại các khu vực mà phe ly khai kiểm soát.

Cả Donetsk lẫn Luhansk đều đã từ bỏ đồng tiền hryvnia của Ukraine và sử dụng đồng tiền rúp của Nga. Các trường học địa phương cũng theo chương trình giảng dạy quốc gia Nga thay vì Ukraine. Năm 2021, Cộng hòa dân chúng Donetsk tự xưng kỷ niệm ngày 12-6 vốn là một ngày lễ quốc gia ở Nga. 

Ý nghĩa sắc lệnh công nhận độc lập 2 vùng ly khai Ukraine của ông Putin - Ảnh 2.

Thành viên lực lượng Cộng hòa dân chúng Donetsk tự xưng. Ảnh: Reuters

Cuối năm 2021, Tổng thống Putin ra lệnh dỡ bỏ hạn chế xuất khẩu và nhập khẩu hàng hóa giữa Nga và Donetsk, Luhansk. Moscow giảng giải động thái này nhằm bù đắp cho sự tắc nghẽn kinh tế giữa các khu vực đó và phần còn lại của Ukraine. Bộ Ngoại giao Ukraine phản ứng việc Nga “can thiệp vào các vấn đề nội bộ của Ukraine” và gửi phản đối tới Bộ Ngoại giao Nga.

Tháng 1-2021, Nga khởi đầu cung cấp vắc-xin Sputnik V phòng Covid-19 cho Donetsk bất chấp lệnh cấm sử dụng vắc-xin Nga của Ukraine. 

Theo Reuters, sắc lệnh công nhận độc lập Donbass của Tổng thống Putin đã “giết chết thỏa thuận ngừng bắn Minsk 2014-2015”. Ngoại trưởng Mỹ Antony Blinken cho biết sự công nhận “sẽ làm suy yếu chủ quyền và toàn vẹn bờ cõi của Ukraine một cách toàn diện, cấu thành vi phạm luật pháp quốc tế và đặt thêm câu hỏi về cam kết của Nga trong việc sử dụng ngoại giao để đạt được biện pháp hòa bình”. 

Trước đây, Nga cũng từng công nhận độc lập của Abkhazia và Nam Ossetia, 2 khu vực ly khai của Georgia. Moscow đã hỗ trợ ngân sách, mở rộng việc cấp quốc tịch và khai triển hàng ngàn quân sĩ tại các khu vực đó.

Trung Quốc cảnh báo công dân ở Ukraine

Đại sứ quán Trung Quốc ở Ukraine đã cảnh báo công dân mình tránh xa các khu vực “bất ổn”. “Hiện tại, tình hình ở miền Đông Ukraine đã trải qua những thay đổi lớn. Đại sứ quán Trung Quốc ở Ukraine nhắc nhở công dân Trung Quốc và các doanh nghiệp được tài trợ của Trung Quốc ở Ukraine rằng hãy lưu ý đến các thông tin an toàn do địa phương ban hành và không đi đến các khu vực bất ổn” – cơ quan này tuyên bố trên trang web.



Click: Xem thêm

Khan hiem cong nhan det may da giay

Khan hiếm công nhân dệt may, da giày

Đơn hàng dồi dào nhưng các nhà máy dệt may, da giày khó tuyển công nhân mới, chưa kể không ít lao động sẵn sàng “nhảy” việc tìm mức lương tốt hơn.

Sau Tết, chị Nguyễn Thị Bích Ngọc, 40 tuổi, trọ ở xã Thới Tam Thôn (huyện Hóc Môn) quyết định “nhảy” việc sau 6 năm gắn bó với tổ chức may gần nơi ở. Lương cơ bản mỗi tháng chưa đến 5 triệu đồng, ít được tăng ca là hai lý do chính khiến nữ công nhân quyết định đưa đơn.

Chị Ngọc nhận hàng về bán online để kiếm thêm thu nhập. Ảnh: An Phương

Chị Ngọc nhận hàng về bán online để kiếm thêm thu nhập. Ảnh: An Phương

“Nhiều người nghỉ chứ không riêng gì tôi. Cả chuyền mấy chục người mà giờ chưa đến một nửa bám trụ”, chị Ngọc nói. Năm ngoái, khi dịch bùng phát, nhà máy phát hiện ca nhiễm nên ngừng sản xuất, một số công nhân về quê. Sau Tết, doanh nghiệp xung quanh tuyển dụng rầm rộ nên nhiều người không ngần ngại đổi việc. Phần mình, chị dự tính trong thời gian nhận trợ cấp thất nghiệp sẽ xin làm thời vụ cho xưởng may tư nhân, nhận hàng về bán online. Nếu tìm được tổ chức mới, lương thưởng tốt chị sẽ quay lại nhà máy, ngược lại sẽ chuyển hướng sang nghề khác kiếm sống.

“Nhảy” việc kiếm tìm thời cơ mới sau Tết như chị Ngọc không phải là cá biệt. Bà Nguyễn Thị Thủy, Phó chủ tịch công đoàn Dệt May Việt Nam, cho hay tỷ lệ này vào khoảng 10% tổng số lao động, càng làm gia tăng áp lực thiếu lao động lên các nhà máy. Để ứng phó, các doanh nghiệp gia tăng tuyển dụng bù đắp số nghỉ việc, phục vụ mở rộng sản xuất. Các nhà máy thuộc Tập đoàn Dệt may có mức lương bình quân mỗi tháng cho công nhân mới vào khoảng 8 triệu đồng.

“Nhiều nhà máy đã lắp đầy đơn hàng đến hết quý 3 nên bao nhiêu cũng tuyển, không giới hạn số lượng. Thế nhưng kiếm người cực kỳ khó”, bà Thủy nói. Nếu các năm trước, mỗi ngày một nhà máy có thể nhận vài trăm giấy tờ ứng tuyển của lao động mới thì hiện tại con số này chỉ dừng ở vài chục, có ngày chưa đến 10.

Dệt may, da giày là hai ngành dùng nhiều lao động nhất trong các ngành kinh tế của Việt Nam. Trong đó, dệt may có khoảng 2 triệu lao động, chiếm 25% toàn ngành chế biến chế tạo. Con số này ở ngành da dày là hơn 1,4 triệu, chiếm tỷ lệ trên 18%.

Bà Phan Thị Thanh Xuân, Phó chủ tịch Hiệp hội Da – Giày – Túi xách Việt Nam (Lefaso), nói đơn hàng dồi dào nhưng thiếu lao động, khó tuyển mới là tình trạng chung của hơn 2.000 doanh nghiệp trong ngành. Có những nhà máy rao tuyển vài nghìn lao động nhưng ròng rã 2-3 tháng chỉ tuyển được vài trăm nên phải xoay xở đủ kiểu mới có thể hoàn thành đơn hàng.

Công ty Việt Nam Samho đưa công nhân từ An Giang lên nhà máy ở TP HCM. Ảnh: An Phương

tổ chức Việt Nam Samho đưa công nhân từ An Giang lên nhà máy ở TP HCM. Ảnh: An Phương

Với chỉ tiêu tuyển mới 500 công nhân may, thu nhập mỗi tháng hơn 8 triệu đồng nhưng gần hai tháng qua, nhà máy Fashion Garments (Đồng Nai) chưa tuyển đủ số lượng. Ngoài kết nối với trung tâm dịch vụ việc làm, bộ nhận nhân sự của nhà máy còn trực tiếp về các tỉnh, gặp từng người để tham vấn.

Bà Lê Thị Phương, Trưởng phòng Nhân sự tổ chức, cho hay ban giám đốc quyết định chi hơn một tỷ đồng để thưởng cho công nhân mới. Trong đó, lao động sẽ được nhận ngay một triệu đồng khi ký hợp đồng chính thức, hỗ trợ nhà trọ 6 triệu đồng. Suốt ba tháng đầu, tổ chức lo đủ ba bữa ăn sáng, trưa, tối. Căn tin nhà máy chuẩn bị sẵn các phần ăn, tan ca người lao động chỉ mang về phòng trọ để dùng.

Lý giải nguyên nhân khó tuyển lao động dù phúc lợi tốt, bà Phương cho rằng lao động trẻ muốn được tăng ca nhiều để thêm thu nhập. Trong khi các tổ chức may bị ràng buộc yêu cầu của khách hàng không được làm quá giờ quy định, vi phạm sẽ bị phạt. Toàn bộ nhà máy Fashion Garments được nghỉ hai ngày cuối tuần nên công nhân không mặn mà.

Theo bà Nguyễn Thị Thủy, lao động ngành dệt may, da giày đang bị cạnh tranh gay gắt. Không chỉ cạnh tranh giữa các nhà máy với nhau mà còn giữa các địa phương, các nhóm ngành. Đơn cử, vài năm trước công nhân các tỉnh miền Tây sẽ lên TP HCM tìm việc, giờ đây họ có thể chọn Tiền Giang, Long An để dừng chân với phí tổn sinh hoạt rẻ hơn, lương không chênh lệch nhiều.

Nếu chỉ nhìn vào số liệu thống kê lao động quay trở lại, thành phố sẽ rất lạc quan nhưng thực tế nhiều người trong số đó chọn làm lao động tự do. Vào nhà máy không còn là ưu tiên hàng đầu của lao động trẻ, họ có thể chạy xe ôm công nghệ để được tự do về giờ giấc, tham gia vào các ngành dịch vụ…

Lãnh đạo Lefaso cho rằng để có được lao động, nhiều nhà máy tung ra đủ chiêu để thu hút công nhân như lo chỗ ở, chi hàng trăm tỷ đồng để thưởng cho công nhân mới. Tuy nhiên chỉ những doanh nghiệp có tiềm lực tài chính mạnh mới làm được, các tổ chức nhỏ sau thời gian chống chọi với dịch, cạn kiệt nguồn tiền gần như “bỏ cuộc đua”.

Công nhân làm việc trong nhà máy ở Bạc Liêu thuộc Tập đoàn Dệt may Việt Nam. Ảnh: Lê Tuyết

Công nhân làm việc trong nhà máy ở Bạc Liêu thuộc Tập đoàn Dệt may Việt Nam. Ảnh: Lê Tuyết

Để ứng phó với tình trạng khan hiếm lao động, nhiều năm qua, một số doanh nghiệp trong ngành đã đưa nhà máy sản xuất về các tỉnh hoặc phân bổ lại các khâu sản xuất. Đơn cử, tổ chức cổ phần Quốc tế Phong Phú với trên 16.000 lao động nhưng các nhà máy được bố trí trải dài từ Long An đến Tuyên Quang.

Tại TP HCM, doanh nghiệp này cũng đặt trung tâm may mẫu và đảm nhiệm công đoạn phức tạp. Robot được sử dụng trong một số công đoạn để tiết giảm nhân lực. tổ chức giày Việt Nam Samho ngoài nhà máy ở Củ Chi (TP HCM) còn có nhà máy ở An Giang, phòng ban nhân sự ở tỉnh sẽ tuyển lao động giúp và luân chuyển lên thành phố làm việc.

Theo số liệu của TP HCM, Bình Dương, Đồng Nai, quý 1 năm nay, các doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển mới khoảng 150.000 lao động, đứng đầu là ngành dệt may, da giày. Một số nhà máy lớn cần 1.000-5.000 công nhân, tung hàng loạt chương trình thưởng hấp dẫn để thu hút người mới.

Lê Tuyết

Click: Xem thêm

Sau Tet cong nhan tro lai gan 100 Bac Giang

Sau Tết, công nhân trở lại gần 100%, Bắc Giang, Bắc Ninh vẫn tuyển thê…

Sau Tết, công nhân trở lại gần 100%, Bắc Giang, Bắc Ninh vẫn tuyển thêm hàng chục nghìn người - Ảnh 1.

Công nhân sản xuất tại nhà máy sản xuất thiết bị điện tử ở Bắc Giang – Ảnh: tổ quốc ĐÔNG

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Nguyễn Xuân Ngọc – phó Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang – chia sẻ nhu cầu tuyển dụng lao động ở tỉnh Bắc Giang ngay trong quý 1-2022 khoảng 10.000 người tập trung ở lĩnh vực sản xuất, lắp ráp linh kiện điện tử.

Trong năm 2022, nhu cầu tuyển dụng lao động tập trung ở các doanh nghiệp lớn như Foxconn (nhà cung cấp lớn của Apple) với 5.000 người, Luxshare-ICT (thiết bị điện tử) tuyển khoảng 20.000 công nhân…

Theo ông Nguyễn Xuân Ngọc, nhu cầu tuyển dụng vẫn lớn do nhiều doanh nghiệp xây dựng xong nhà xưởng, máy móc (cần thêm 20.000 lao động trong năm 2022), doanh nghiệp thích ứng với dịch bệnh nên mở rộng sản xuất… Dự kiến cuối tuần này, số lao động trở lại làm việc ở Bắc Giang sẽ xấp xỉ 100% (188.000 người).

Trong khi đó, ông Lâm Thanh Sơn – trưởng phòng quản lý lao động Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh – cho hay, tỉnh có khoảng 1.170 doanh nghiệp, lao động nội tỉnh chỉ đạt 25% nhu cầu… nên nhu cầu tuyển dụng công nhân vẫn rất lớn, ước tính cả chục nghìn người. Cuối tháng 7-2021, Bắc Ninh có trên 314.000 công nhân làm việc thì nay đã là 339.000 người.

Để thuận tiện, người lao động có nhu cầu tìm việc có thể đến Bắc Ninh phỏng vấn hoặc doanh nghiệp tới tận nơi để “xem mắt” ứng cử viên tại Cao Bằng, Tuyên Quang, Hà Giang, Phú Thọ, Thanh Hóa, Nghệ An, Ninh Bình, Lạng Sơn.

Theo lãnh đạo ban quản lý khu công nghiệp các tỉnh Bắc Giang, Bắc Ninh, những lao động chưa tiêm đủ mũi vắc xin ngừa COVID-19 sẽ được hỗ trợ tiêm ngay. Đồng thời, doanh nghiệp bổ sung chính sách phúc lợi xã hội, xe đón đưa đi làm, hỗ trợ thêm bữa ăn tại doanh nghiệp để thu hút lao động mới, đặc biệt là người trẻ, học trò sinh viên mới ra trường.

Bên cạnh đó, Bắc Ninh có kế hoạch bố trí chỗ ở cho người lao động, không phân biệt người trong tỉnh hay ngoại tỉnh; con công nhân đi học cấp I, cấp II, cấp III bình đẳng với các bạn khác; thụ hưởng dịch vụ công như giá điện, giá nước sinh hoạt… Về dài hạn, tỉnh sẽ nghiên cứu xây dựng thiết chế văn hóa, nhà ở cho người lao động…

Tại Hà Nội, ông Lê Quang Long – trưởng Ban quản lý các khu công nghiệp Hà Nội – cho hay nhu cầu tuyển dụng công nhân trên địa bàn hạn chế ở một số lĩnh vực như điện tử, công nghệ cao. Công nhân có thể tìm việc tại các khu công nghiệp mới như Thăng Long, Thạch Thất – Quốc Oai…

“Trừ doanh nghiệp mở rộng sản xuất, khu công nghiệp sắp mở thì đa phần doanh nghiệp chỉ tuyển dụng khi thực sự có nhu cầu. Số lượng công nhân lao động tương đối ổn định ở mức 160.000 người”, ông Long cho biết thêm.

Theo báo cáo của Navigos Group phát hành ngày 8-2, nhân sự mảng tiếp thị và thương hiệu (marketing & branding) đang được nhà tuyển dụng săn đón. Bởi lẽ, các nhà băng thương nghiệp đang đẩy mạnh việc xây dựng mảng bán lẻ và chuyển đổi số; các ứng cử viên mảng này có ưu thế sức sáng tạo và kinh nghiệm xây dựng các chiến lược để tăng độ phủ của sản phẩm trên thị trường…

Đài Loan mở cửa đón lao động Việt Nam trở lạiĐài Loan mở cửa đón lao động Việt Nam trở lại

TTO – Trung tâm Chỉ huy dịch tễ Đài Loan (CECC) thông tin sẽ nới lỏng quy định nhập cảnh, cho phép lao động từ Philippines, Việt Nam, Indonesia và Thái Lan đến vùng bờ cõi Đài Loan từ ngày 15-2 tới.

Click: Xem thêm