6 cong nhan bi ngo doc 1 nguoi tu vong

6 công nhân bị ngộ độc, 1 người tử vong sau bữa ăn có món rau rừng xào…

Lãnh đạo xã Nghĩa Tá, huyện Chợ Đồn, tỉnh Bắc Kạn xác nhận trên địa bàn xã vừa xảy ra sự việc nhóm 6 người ăn nhầm lá ngón bị ngộ độc, trong đó có 1 người tử vong.

Theo điều tra dịch tễ, một nhóm 6 người gồm 2 người quê ở huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang và 4 người cùng trú lại xã Vi Hương, huyện Bạch Thông, tỉnh Bắc Kạn được thuê xây dựng một công trình tại thôn Nà Cà, xã Nghĩa Tá, huyện Chợ Đồn.

6 công nhân bị ngộ độc, 1 người tử vong sau bữa ăn có món rau rừng xào măng lẫn lá ngón - Ảnh 1.

Ăn nhầm lá ngón, một người tử vong tại Bắc Kạn

Trong bữa ăn tối 18-3, nhóm người này đã tự hái rau rừng để làm thức ăn, có thể do sơ suất đã hái nhầm lá ngón về xào măng tươi dẫn đến bị ngộ độc.

Đến rạng sáng 19-3, nhóm người trên có thể hiện đau đầu, đau bụng, khó thở và nôn mửa. Sau khi được sơ cứu tại thôn Nà Cà, nhóm người trên được đưa về Trung tâm Y tế huyện Chợ Đồn cấp cứu. Tuy nhiên, 1 người đã tử vong sau đó là anh B.V.S. (33 tuổi) quê huyện Hàm Yên, tỉnh Tuyên Quang.

Trong 5 nạn nhân còn lại, 4 người bị ngộ độc nặng phải chuyển tuyến lên Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Kạn, 1 người có tình trạng sức khỏe thường ngày do bị đau bao tử nên không ăn món măng xào.

Hiện bác sĩ của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bắc Kạn đang hội chẩn với các bác sĩ Bệnh viện Bạch Mai, đồng thời theo dõi sát tình trạng ngộ độc muộn của các bệnh nhân.


H.Anh



Click: Xem thêm

VWS tap huan an toan lao dong cho cong nhan

VWS tập huấn an toàn lao động cho công nhân

Sáng 11-3, tổ chức TNHH Xử lý chất thải Việt Nam (VWS) đã kết hợp với Trung tâm Huấn luyện sơ cấp cứu và Phòng chống thảm họa TP HCM (thuộc Hội chữ thập đỏ TP HCM) đã tổ chức buổi tập huấn cho công nhân đang làm việc tại Khu Liên hợp xử lý chất thải Đa Phước (huyện Bình Chánh, TP HCM) – nơi tiếp thu và xử lý hơn 5.000 tấn rác/ ngày cho TP HCM.

VWS tập huấn an toàn lao động cho công nhân - Ảnh 1.

Cán bộ huấn luyện đang chỉ dẫn sơ cấp cứu

Tại buổi tập huấn, đội ngũ công nhân được cán bộ Trung tâm Huấn luyện sơ cấp cứu và Phòng chống thảm họa TP HCM chỉ dẫn cách chăm sóc ban sơ đối với người bị nạn ngay tại hiện trường trước khi có sự hỗ trợ chuyên môn của viên chức y tế. mục tiêu nhằm hạn chế các thương tổn thứ phát, giảm thiểu các trường hợp tử vong, tạo điều kiện cho nạn nhân nhanh chóng hồi phục…

VWS tập huấn an toàn lao động cho công nhân - Ảnh 2.

Cán bộ huấn luyện chỉ dẫn băng bó tạm cho công nhân VWS

Ông Dương Văn Cường, Giám đốc Hành chánh VWS cho biết: mặc dầu, việc làm tiếp thu và xử lý rác cho TP HCM khá bận rộn hoạt động ngày đêm 24/7, nhưng tổ chức cũng dành thời gian, sắp xếp bố trí nhân sự thích hợp để tổ chức các lớp tập huấn sơ cấp cứu, phòng cháy chữa cháy cứu nạn cứu hộ, Tùy theo mùa, VWS có từng chương trình tập huấn khác nhau. Cụ thể, vào mùa khô, tổ chức tập huấn cho viên chức làm việc như thế nào trong điều kiện nắng nóng; mùa mưa thì làm việc ra sao để tránh trơn trượt, đảm bảo an toàn cho bản thân và những người xung quanh; đồng thời tập huấn an toàn lao động cho lực lượng điều khiển xe cơ giới, máy móc… Mỗi đợt tập huấn thường kéo dài khoảng một tuần và trong một năm có 8 đợt tập huấn. Trong thời gian tập huấn, do tổ chức vẫn vận hành nên chúng tôi chia nhiều tổ, nhiều nhóm để đảm bảo viên chức nào cũng được tham gia, nắm kỹ tri thức và thực hành với phương châm “an toàn lao động là trên hết” mà tổ chức đề ra” – ông Cường nhấn mạnh.

VWS tập huấn an toàn lao động cho công nhân - Ảnh 3.

Ông Dương Văn Cường bổ sung và dặn dò thêm công viên chức VWS

Lần đầu tiên tham gia tập huấn an toàn lao động, anh Nguyễn Văn Hoàng An, viên chức VWS chia sẻ, nhờ được tham gia tập huấn tại tổ chức mà anh có thêm tri thức để xử lý các trường hợp khi có rủi ro. “Buổi tập huấn mang đến những thông tin, tri thức hữu dụng và rất cấp thiết cho chúng tôi. Rủi ro đâu cũng có nhưng chúng ta có ý thức cũng như biết cách xử lý sẽ hữu ích cho mình và mọi người” – Hoàng An nói.

Đánh giá về việc thực hành an toàn lao động tại doanh nghiệp, Giám đốc Hành chính VWS Dương Văn Cường cho biết, từ khi tổ chức khởi đầu hoạt động từ năm 2007 đến nay, tất cả cán bộ, công viên chức, nhà thầu đều thực hành việc chấp hành an toàn lao động rất cao. “Đến nay, tổ chức chưa xảy ra bất kỳ tai nạn lao động nào” – ông Cường khẳng định.



Click: Xem thêm

Luong cong nhan khong du song

Lương công nhân không đủ sống

Hơn 3 năm rời quê vào TP HCM làm mướn nhân, chị Mỹ Hiếu phải mượn mẹ 10 triệu đồng để xoay xở khi dịch bùng phát, ứa nước mắt khi nghe nhà máy giảm tăng ca.

Chị Huỳnh Thị Mỹ Hiếu, 30 tuổi và chồng, 32 tuổi, cùng làm việc tại đơn vị TNHH Nidec Việt Nam ở Khu công nghệ cao (TP Thủ Đức). Nếu trong tháng vợ chồng Hiếu đi đủ 22 ngày công, mỗi ca làm việc 12 giờ, trong đó 2,5 giờ làm thêm thì tổng thu nhập của cả hai tầm 14 triệu đồng.

Một dãy nhà trọ của công nhân ở phường Linh Xuân, TP Thủ Đức. Ảnh: Lê Tuyết

Một dãy nhà trọ của công nhân ở phường Linh Xuân, TP Thủ Đức. Ảnh: Lê Tuyết

Nhà trọ, điện nước khoảng 2,5 triệu đồng. Hơn 2 triệu đồng để chủ nhà giúp đón đưa, cho con gái 8 tuổi ăn uống khi vợ chồng tăng ca. Phần còn lại dành cho tiền học hàng tháng, cơm nước cả nhà, xăng xe đi lại… Nữ công nhân xòe bàn tay liệt kê gần chục khoản phải chi. Tháng nào không đau bệnh, tăng ca đều thì vừa đủ, không phải vay mượn thêm. Nếu không làm thêm giờ, tổng thu nhập của hai vợ chồng chưa đến 10 triệu đồng.

“Lương cơ bản chỉ được từng đấy. Hai năm rồi nhà nước không tăng lương nên chẳng thể đòi hỏi gì thêm”, Hiếu nói. Trước đợt dịch thứ 4, nhà máy thay đổi thời gian làm việc, vợ chồng làm đủ 8 tiếng rồi ra về, cuối tháng, nhìn lương vào tài khoản mà “rớt nước mắt”. Dịch ập đến, chị nhiễm Covid-19 nên cả hai tạm nghỉ việc. Không có tiền để dành nhưng có quá nhiều thứ phải chi, nữ công nhân đành gọi về cho mẹ ở Bình Định mượn tạm. Hơn nửa năm qua, chị vẫn chưa xoay được 10 triệu đồng gửi lại cho mẹ.

“Chiếc xe máy quá cũ nên năm ngoái chúng tôi mới không theo dòng người hồi hương”, chị Hiếu nhớ lại.

Sống chật vật với lương không chỉ là câu chuyện của riêng gia đình chị Mỹ Hiếu. Theo TS Đỗ Quỳnh Chi, Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu quan hệ lao động, dựa vào cách thức tính “Lương đủ sống Anker” tức mức lương mà người lao động nhận được cho thời gian làm việc thông thường, tức mỗi ngày 8 tiếng, đủ để duy trì mức sống thông thường cho bản thân và gia đình tại TP HCM (thuộc vùng I) vào năm 2020 là 7,5 triệu đồng. Sau hơn hai năm dịch lan rộng với hàng loạt tổn phí y tế, chăm sóc sức khỏe, phòng dịch phát sinh, chỉ số giá tiêu dùng tăng gần 7%, mức lương đủ sống hiện tại phải cao hơn.

Một khảo sát khác của Trung tâm Nghiên cứu quan hệ lao động cho thấy trên 90% các nhà máy trả lương cơ bản cho người lao động với 8 tiếng làm việc, chỉ cao hơn mức tối thiểu vùng (cao nhất vùng I: 4,42 triệu đồng, thấp nhất vùng IV: 3,07 triệu đồng) từ 7-10%. Theo TS Chi, như vậy đại phần đông công nhân không được trả lương ở mức đủ sống. Để bù đắp tổn phí họ phải tăng ca.

“Tăng ca để nâng thu nhập nhưng lại phải mất tiền gửi con, sức khỏe suy giảm. Về lâu dài lại tốn tổn phí cho y tế”, nữ tiến sĩ nói và cho rằng đây là vòng luẩn quẩn mà hầu như công nhân nào cũng mắc phải. Ngoài ra, theo ghi nhận của Trung tâm, lương không đủ sống cùng với tổn phí ở thành phố đắt đỏ là hai nguyên nhân rõ ràng nhất khiến người lao động ở các tỉnh, thành phía Nam ồ ạt hồi hương khi đợt dịch thứ 4 bùng phát.

Công nhân ở nhà máy Pou Yuen Việt Nam học khóa làm móng với hy vọng kiếm thêm thu nhập ngoài giờ lên ca. Ảnh: Lê Tuyết

Công nhân ở nhà máy Pou Yuen Việt Nam học khóa làm móng với hy vọng kiếm thêm thu nhập ngoài giờ lên ca. Ảnh: Lê Tuyết

Tương tự, theo khảo sát về việc làm, đời sống của lao động nữ ngành may do Liên đoàn lao động TP HCM vừa công bố đầu năm nay cho thấy thu nhập bình quân mỗi tháng của nhóm này chỉ đạt 6,8 triệu đồng, hầu hết công nhân phải làm thêm giờ. Trong đó trên 20% có thu nhập mỗi tháng chưa đến 5 triệu đồng. Mức thu nhập 5-8 triệu đồng chiếm đến 60%.

Khảo sát của công đoàn TP HCM cũng chỉ ra gần 42% công nhân cho rằng với thu nhập hiện nay, bản thân và gia đình có mức sống thiếu thốn. Do đó, họ gần như không tiết kiệm được gì từ tiền lương, gặp sự cố bất thường xảy ra sẽ không có khoản nào để chi.

Chưa kể, công nhân thường xuyên phải vay nợ từ bạn bè, người thân để bù đắp phần thiếu hụt, không ít trường hợp vay xã hội đen với lãi suất cao. Nhiều nữ công nhân chia sẻ vì mức sống quá thấp nên rất khó khăn để quyết định sinh con. Chính vì không tích lũy nên trên 60% công nhân được hỏi đều giải đáp “sẵn sàng rút bảo hiểm xã hội một lần” để có khoản tổn phí lo cho gia đình.

Theo TS Vũ Minh Tiến, Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn, sau Tết Nhâm Dần, mức lương mà các nhà máy trả cho người lao động có cải thiện so với cuối quý 4/2021, tuy nhiên vẫn thấp so với trước khi Covid-19 bùng phát.

“Giá cả tăng, hàng loạt tổn phí phát sinh do dịch cùng với hai năm không điều chỉnh lương tối thiểu vùng khiến cho đời sống công nhân gặp nhiều khó khăn”, ông Tiến nói. Mức lương cơ bản các nhà máy trả cho người lao động đang bám rất sát vào lương tối thiểu vùng, chỉ cao hơn 7-10%. Đây cũng là cơ sở để tính tiền làm thêm giờ, đóng bảo hiểm xã hội, các khoản hỗ trợ, thưởng Tết…

“Chậm điều chỉnh lương tối thiểu là mắc nợ người lao động vì càng kéo dài họ càng thiệt thòi”, TS Vũ Minh Tiến nói và cho rằng công nhân đóng góp rất lớn vào nền kinh tế nhưng lại thụ hưởng ít.

Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn viện dẫn bất chấp dịch bệnh, giãn cách kéo dài, phần lớn công nhân vẫn làm việc. Họ đã trực tiếp đóng góp vào sự tăng trưởng chung của nền kinh tế.

Theo số liệu Tổng cục thống kê, ước tính GDP năm 2021 tăng 2,58% so với trước. Trong đó, khu vực công nghiệp và xây dựng, ngành công nghiệp chế biến, chế tạo, những ngành sử dụng đông công nhân nhất, tiếp tục là động lực tăng trưởng của toàn nền kinh tế với tốc độ tăng 6,37%, đóng góp 1,61 điểm phần trăm vào tốc độ tăng tổng giá trị tăng thêm của toàn nền kinh tế.

Công nhân sắm Tết ở phiên chợ tổ chức trong Khu chế xuất Tân Thuận cuối năm ngoái. Ảnh: Lê Tuyết

Công nhân sắm Tết ở phiên chợ tổ chức trong Khu chế xuất Tân Thuận cuối năm ngoái. Ảnh: Lê Tuyết

Ông Tiến cho rằng cần sớm điều chỉnh lương tối thiểu nhằm đảm bảo công bằng cho người lao động, “để họ có thời gian ngơi nghỉ, tái hiện sức lao động”. Theo ghi nhận của Viện Công nhân và Công đoàn, hầu hết công nhân đều phải làm thêm 2-4 tiếng mỗi ngày mới có thu nhập đủ sống. Nếu nhà máy không tổ chức tăng ca, họ sẽ bán hàng rong, chạy xe công nghệ, giao hàng hoặc xin làm thêm ở một doanh nghiệp khác.

Trong khi chờ lương tăng, vợ chồng chị Huỳnh Thị Mỹ Hiếu chỉ mong được tăng ca mỗi ngày để có thêm thu nhập. Trước mắt nữ công nhân ước sớm gom đủ 10 triệu đồng để trả nợ. Chị không dám nghĩ nhiều đến tương lai ở thành phố bởi cuộc sống cứ thiếu trước hụt sau. Mỹ Hiếu nói rằng có thể vài năm nữa cả nhà sẽ hồi hương, tìm một nhà máy ở quê để tiếp tục làm mướn nhân, hoặc quay về với mảnh ruộng của ông bà.

Lê Tuyết

Click: Xem thêm

Lanh dao Lien doan Lao dong TP HCM tham va

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP HCM thăm và tặng quà cho công nhân VWS

Tiếp đoàn lãnh đạo LĐLĐ TP, bà Huỳnh Thị Lan Phương, Phó tổng GĐ tổ chức TNHH Xử lý chất thải Việt Nam (VWS; chủ đầu tư  Khu liên hợp xử lý chất thải Đa Phước), thông tin về hoạt động xử lý rác của khu liên hợp này.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP HCM thăm và tặng quà cho công nhân VWS - Ảnh 1.

Lãnh đạo LĐLĐ TPHCM tặng quà cho Ban giám đốc và đại diện Công Đoàn VWS

Hiện nay, mỗi ngày, nơi đây xử lý hơn 5.000 tấn rác thải cho TP HCM. Hơn 2 năm qua, do ảnh hương của dịch Covid-19, hoạt động xử lý rác của khu liên hợp gặp rất nhiều khó khăn, phải thực hành theo phương thức “3 tại chỗ”. Đặc biệt, trong dịp Tết   Nhâm Dần 2022, đội ngũ chuyên gia Mỹ và công nhân trực tiếp xử lý rác phải làm việc xuyên Tết để đảm bảo giảm áp lực rác thải. Khoảng 500 người bao gồm chuyên gia Mỹ, công viên chức vẫn đều đạn có mặt trên công trường.

Bà Huỳnh Thị Lan Phương cũng nêu những băn khoăn về vấn đề phân loại rác tại nguồn. Việc rác thải không qua phân loại gây nhiều trở ngại cho việc làm xử lý. Đáng lưu ý, các loại khẩu trang dùng một lần, kit test xét nghiệm COVID-19 đều bị người dân bỏ chung với rác sinh hoạt, tiềm ẩn nhiều nguy cơ lây nhiễm bệnh đối với người thu lượm, phân loại rác…

“Việc lãnh đạo LĐLĐ TP đến thăm người lao động là niềm khích lệ, khích lệ lớn để công nhân vượt qua khó khăn. Chúng tôi cũng nỗ lực hết sức để chăm lo cho công nhân bằng cách duy trì việc làm, đảm bảo thu nhập, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần chu đáo” – bà Huỳnh Thị Lan Phương tỏ bày.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP HCM thăm và tặng quà cho công nhân VWS - Ảnh 2.

Đoàn LĐLĐ TPHCM tham quan Nhà máy xử lý nước rỉ rác trong Khu liên hợp xử lý chất thải Đa Phước

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP HCM thăm và tặng quà cho công nhân VWS - Ảnh 3.

Đoàn LĐLĐ TPHCM chụp hình lưu niệm cùng Ban giám đốc và công nhân VWS trên khu chôn lấp rác

Phó Chủ tịch túc trực LĐLĐ TP Trần Đoàn Trung đánh giá cao về việc VWS đã xử lý rác trong thời kỳ dịch bệnh căng thẳng mà vẫn đảm bảo an toàn cho công nhân khi thực hành tốt “3 tại chỗ”; đồng thời tỏ bày mong muốn công nhân luôn gìn giữ sức khỏe, đoàn kết, hăng say lao động, góp phần xây dựng môi trường xanh, sạch, đẹp, tạo môi trường sống trong lành cho người dân thành phố.

“Chúng tôi luôn quan tâm đến người lao động ngành vệ sinh môi trường vì họ gần như không có ngày nghỉ trong năm; làm việc trong môi trường tiềm ẩn nhiều nguy cơ. Do đó, chăm lo cho lực lượng này là trách nhiệm chung của toàn xã hội. Đến thăm các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực vệ sinh môi trường, chúng tôi rất cám ơn các doanh nghiệp đã ổn định đời sống, công ăn việc làm cho người lao động; mong mỏi doanh nghiệp luôn quan tâm đến an toàn lao động, sức khỏe cho người lao động , nhất là trong giai đoạn dịch bệnh còn nhiều phức tạp như hiện nay” – ông Trần Đoàn Trung chia sẻ.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP HCM thăm và tặng quà cho công nhân VWS - Ảnh 4.
Lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP HCM thăm và tặng quà cho công nhân VWS - Ảnh 5.

Ông Trần Đoàn Trung – Phó CT túc trực LĐLĐ TPHCM, thăm hỏi công viên chức VWS và mừng tuổi cho công nhân VWS trên khu chôn lấp rác

Cũng theo ông Trần Đoàn Trung, LĐLĐ TP giao nhiệm vụ cho LĐLĐ các cấp phải bám sát tình hình hoạt động tại các đơn vị này, kịp thời chia sẻ những khó khăn trong đời sống; quan tâm giải quyết ngay những nguyện vọng chính đáng về phúc lợi, an sinh cho người lao động.

Dịp này, LĐLĐ TP đã mừng tuổi năm mới cho toàn thể anh chị lao động của VWS.

Đối với việc phân loại rác tại nguồn, khó khăn trong xử lý rác thải y tế trộn lẫn với rác thải gia đình, ông Trung cho biết đây cũng là một trong những lo lắng của thành phố. “Không chỉ khẩu trang, kit test COVID-19 mà ngay cả rác thải của người mắc COVID-19 cũng không được thu lượm riêng. Điều này tiềm ẩn rất nhiều nguy cơ lây lan dịch bệnh. LĐLĐ TP sẽ chú trọng tuyên tuyền phân loại rác tại nguồn thường xuyên hơn, có những kiến nghị với thành phố để có những biện pháp hiệu quả về vấn đề này” – ông Trần Đoàn Trung nhấn mạnh.



Click: Xem thêm

Nhieu doanh nghiep mien Bac khung hoang lao dong do

Nhiều doanh nghiệp miền Bắc khủng hoảng lao động do công nhân mắc COVI…

Nhiều doanh nghiệp miền Bắc khủng hoảng lao động do công nhân mắc COVID-19 tăng cao - Ảnh 1.

Công nhân may tại một doanh nghiệp ở huyện Ứng Hòa, Hà Nội

Giới thiệu công nhân mới, thưởng ngay 1,5 triệu đồng

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, chị T., đại diện đơn vị FDI sản xuất hàng điện tử của Nhật Bản (KCN Bắc Thăng Long, Hà Nội), chia sẻ số ca mắc COVID-19 ở nhà máy “thực sự quá nhiều, cứ mắc thì công nhân phải nghỉ, kéo theo F1”. 

“Lao động đang rất thiếu. viên chức hỗ trợ sản xuất cũng thành F0 rất nhiều. Đội ngũ văn phòng hỗ trợ gián tiếp cũng phải làm việc tại nhà từ tuần này. Có khu văn phòng có đến 1/3, 2/3 số người là F0, F1. Có thể do nghỉ Tết, nhiều người lơ là phòng chống dịch, không triệt để như đi làm thường xuyên”, chị T. cho hay.  

Theo chị T., nhiều đơn vị có nhu cầu tuyển người mới theo hợp đồng 6 tháng để bổ sung tạm thời, dẫn tới cạnh tranh khi tuyển dụng. 

“đơn vị còn có chính sách nếu công viên chức giới thiệu công nhân vào làm việc được thưởng 1,5 triệu đồng, nhưng không có người để giới thiệu”, chị T. tỏ bày. 

Trong khi đó, chị Nguyễn Thị Chiển – chủ tịch công đoàn đơn vị may Maxcore (huyện Ứng Hòa, Hà Nội) – cho hay sau Tết đơn vị yêu cầu xét nghiệm PCR nên phát hiện nhiều trường hợp F0. Hiện, số ca mắc COVID-19 chiếm tới 10% trong tổng khoảng 500 công nhân.

Chị Chiển cho hay đặc thù của ngành may mặc là một người nghỉ, cả dây chuyền bị tác động. Do đó, nhiều người phải kiêm nhiệm, dẫn tới giảm năng suất, không sản xuất hàng nhiều như khi đủ công nhân. Tuần này, đơn vị dự kiến cho nghỉ phép ngày thứ 7 để chăm sóc sức khỏe bản thân cũng như gia đình. 

“May mắn là công nhân có tay nghề cao nên kiêm nhiệm được nhiều công đoạn. Công nhân được luân chuyển từ tổ sang tổ khác nếu không tác động nhiều tới kế hoạch. Bên cạnh đó, đơn vị vẫn tuyển thêm công nhân mới. Sau khi thử việc một tháng, người lao động sẽ được ký hợp đồng dài hạn, đóng bảo hiểm xã hội”, chị Chiển chia sẻ.

Nhiều doanh nghiệp miền Bắc khủng hoảng lao động do công nhân mắc COVID-19 tăng cao - Ảnh 2.

Người có nhu cầu tìm việc làm có thể đến các trung tâm việc làm trên địa bàn để kết nối với doanh nghiệp

Công nhân mới chỉ cần “biết đọc, biết viết”

Theo ông Nguyễn Văn Tân – chủ tịch công đoàn đơn vị Hosiden (KCN Quang Châu, Bắc Giang), khoảng 90% công nhân trong số hơn 5.200 công nhân của đơn vị đã quay lại làm việc sau Tết 2022.

Tuy vậy, số ca mắc COVID-19 tăng 20-30 người/ngày khiến đơn vị phải tuyển thêm công nhân mới. Yêu cầu chỉ là “biết đọc, biết viết”, vào làm việc là ký hợp đồng lâu dài, đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Mức lương dành cho người mới là 5,3-5,5 triệu đồng/người/tháng. đơn vị hỗ trợ thêm bữa giữa ca và tăng ca (nếu có).

Ông Tân cho biết thêm số F0 tăng khiến hoạt động sản xuất bị tác động, một số đơn vị giảm 10% so với kế hoạch.

Tại Thái Nguyên, một đơn vị chuyên cung cấp suất ăn cho các doanh nghiệp lớn đang “vất vả” điều chuyển viên chức để đảm bảo hoạt động.

Theo ông Đạt – đại diện đơn vị, bếp ăn lớn nhất đặt tại một doanh nghiệp FDI Hàn Quốc chuyên sản xuất linh kiện, thiết bị điện tử. Với 2 căngtin lớn và 2 ký túc xá công nhân, đơn vị của anh Đạt cần tới 250 viên chức, mỗi người phục vụ khoảng 65 công nhân.

“Sau Tết, số viên chức của tôi bị nhiễm COVID-19 tăng cao nên phải lấy từ các căngtin doanh nghiệp, ký túc xá khác bù vào. Với hơn 60 đơn vị, hiện tại chưa gặp vấn đề lớn, nhưng về lâu dài, đơn vị sẽ tính đến phương án tuyển thêm viên chức”, ông Đạt cho hay.

Vào ngày 24-2, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, Bắc Ninh, Bắc Giang, Hải Dương, Thái Nguyên, Bắc Kạn, Lạng Sơn sẽ tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tuyến để hỗ trợ các doanh nghiệp phục hồi sản xuất, mua bán, giới thiệu việc làm cho người lao động do tác động của dịch COVID-19.

Các vị trí gồm công nhân may, viên chức bán hàng, viên chức thu ngân, viên chức y tế, viên chức mua bán, kỹ sư, kế toán, công nhân sản xuất, kỹ thuật viên, lao động phổ thông… Mức lương là 5-20 triệu đồng/tháng.

Click: Xem thêm

Khan hiem cong nhan det may da giay

Khan hiếm công nhân dệt may, da giày

Đơn hàng dồi dào nhưng các nhà máy dệt may, da giày khó tuyển công nhân mới, chưa kể không ít lao động sẵn sàng “nhảy” việc tìm mức lương tốt hơn.

Sau Tết, chị Nguyễn Thị Bích Ngọc, 40 tuổi, trọ ở xã Thới Tam Thôn (huyện Hóc Môn) quyết định “nhảy” việc sau 6 năm gắn bó với tổ chức may gần nơi ở. Lương cơ bản mỗi tháng chưa đến 5 triệu đồng, ít được tăng ca là hai lý do chính khiến nữ công nhân quyết định đưa đơn.

Chị Ngọc nhận hàng về bán online để kiếm thêm thu nhập. Ảnh: An Phương

Chị Ngọc nhận hàng về bán online để kiếm thêm thu nhập. Ảnh: An Phương

“Nhiều người nghỉ chứ không riêng gì tôi. Cả chuyền mấy chục người mà giờ chưa đến một nửa bám trụ”, chị Ngọc nói. Năm ngoái, khi dịch bùng phát, nhà máy phát hiện ca nhiễm nên ngừng sản xuất, một số công nhân về quê. Sau Tết, doanh nghiệp xung quanh tuyển dụng rầm rộ nên nhiều người không ngần ngại đổi việc. Phần mình, chị dự tính trong thời gian nhận trợ cấp thất nghiệp sẽ xin làm thời vụ cho xưởng may tư nhân, nhận hàng về bán online. Nếu tìm được tổ chức mới, lương thưởng tốt chị sẽ quay lại nhà máy, ngược lại sẽ chuyển hướng sang nghề khác kiếm sống.

“Nhảy” việc kiếm tìm thời cơ mới sau Tết như chị Ngọc không phải là cá biệt. Bà Nguyễn Thị Thủy, Phó chủ tịch công đoàn Dệt May Việt Nam, cho hay tỷ lệ này vào khoảng 10% tổng số lao động, càng làm gia tăng áp lực thiếu lao động lên các nhà máy. Để ứng phó, các doanh nghiệp gia tăng tuyển dụng bù đắp số nghỉ việc, phục vụ mở rộng sản xuất. Các nhà máy thuộc Tập đoàn Dệt may có mức lương bình quân mỗi tháng cho công nhân mới vào khoảng 8 triệu đồng.

“Nhiều nhà máy đã lắp đầy đơn hàng đến hết quý 3 nên bao nhiêu cũng tuyển, không giới hạn số lượng. Thế nhưng kiếm người cực kỳ khó”, bà Thủy nói. Nếu các năm trước, mỗi ngày một nhà máy có thể nhận vài trăm giấy tờ ứng tuyển của lao động mới thì hiện tại con số này chỉ dừng ở vài chục, có ngày chưa đến 10.

Dệt may, da giày là hai ngành dùng nhiều lao động nhất trong các ngành kinh tế của Việt Nam. Trong đó, dệt may có khoảng 2 triệu lao động, chiếm 25% toàn ngành chế biến chế tạo. Con số này ở ngành da dày là hơn 1,4 triệu, chiếm tỷ lệ trên 18%.

Bà Phan Thị Thanh Xuân, Phó chủ tịch Hiệp hội Da – Giày – Túi xách Việt Nam (Lefaso), nói đơn hàng dồi dào nhưng thiếu lao động, khó tuyển mới là tình trạng chung của hơn 2.000 doanh nghiệp trong ngành. Có những nhà máy rao tuyển vài nghìn lao động nhưng ròng rã 2-3 tháng chỉ tuyển được vài trăm nên phải xoay xở đủ kiểu mới có thể hoàn thành đơn hàng.

Công ty Việt Nam Samho đưa công nhân từ An Giang lên nhà máy ở TP HCM. Ảnh: An Phương

tổ chức Việt Nam Samho đưa công nhân từ An Giang lên nhà máy ở TP HCM. Ảnh: An Phương

Với chỉ tiêu tuyển mới 500 công nhân may, thu nhập mỗi tháng hơn 8 triệu đồng nhưng gần hai tháng qua, nhà máy Fashion Garments (Đồng Nai) chưa tuyển đủ số lượng. Ngoài kết nối với trung tâm dịch vụ việc làm, bộ nhận nhân sự của nhà máy còn trực tiếp về các tỉnh, gặp từng người để tham vấn.

Bà Lê Thị Phương, Trưởng phòng Nhân sự tổ chức, cho hay ban giám đốc quyết định chi hơn một tỷ đồng để thưởng cho công nhân mới. Trong đó, lao động sẽ được nhận ngay một triệu đồng khi ký hợp đồng chính thức, hỗ trợ nhà trọ 6 triệu đồng. Suốt ba tháng đầu, tổ chức lo đủ ba bữa ăn sáng, trưa, tối. Căn tin nhà máy chuẩn bị sẵn các phần ăn, tan ca người lao động chỉ mang về phòng trọ để dùng.

Lý giải nguyên nhân khó tuyển lao động dù phúc lợi tốt, bà Phương cho rằng lao động trẻ muốn được tăng ca nhiều để thêm thu nhập. Trong khi các tổ chức may bị ràng buộc yêu cầu của khách hàng không được làm quá giờ quy định, vi phạm sẽ bị phạt. Toàn bộ nhà máy Fashion Garments được nghỉ hai ngày cuối tuần nên công nhân không mặn mà.

Theo bà Nguyễn Thị Thủy, lao động ngành dệt may, da giày đang bị cạnh tranh gay gắt. Không chỉ cạnh tranh giữa các nhà máy với nhau mà còn giữa các địa phương, các nhóm ngành. Đơn cử, vài năm trước công nhân các tỉnh miền Tây sẽ lên TP HCM tìm việc, giờ đây họ có thể chọn Tiền Giang, Long An để dừng chân với phí tổn sinh hoạt rẻ hơn, lương không chênh lệch nhiều.

Nếu chỉ nhìn vào số liệu thống kê lao động quay trở lại, thành phố sẽ rất lạc quan nhưng thực tế nhiều người trong số đó chọn làm lao động tự do. Vào nhà máy không còn là ưu tiên hàng đầu của lao động trẻ, họ có thể chạy xe ôm công nghệ để được tự do về giờ giấc, tham gia vào các ngành dịch vụ…

Lãnh đạo Lefaso cho rằng để có được lao động, nhiều nhà máy tung ra đủ chiêu để thu hút công nhân như lo chỗ ở, chi hàng trăm tỷ đồng để thưởng cho công nhân mới. Tuy nhiên chỉ những doanh nghiệp có tiềm lực tài chính mạnh mới làm được, các tổ chức nhỏ sau thời gian chống chọi với dịch, cạn kiệt nguồn tiền gần như “bỏ cuộc đua”.

Công nhân làm việc trong nhà máy ở Bạc Liêu thuộc Tập đoàn Dệt may Việt Nam. Ảnh: Lê Tuyết

Công nhân làm việc trong nhà máy ở Bạc Liêu thuộc Tập đoàn Dệt may Việt Nam. Ảnh: Lê Tuyết

Để ứng phó với tình trạng khan hiếm lao động, nhiều năm qua, một số doanh nghiệp trong ngành đã đưa nhà máy sản xuất về các tỉnh hoặc phân bổ lại các khâu sản xuất. Đơn cử, tổ chức cổ phần Quốc tế Phong Phú với trên 16.000 lao động nhưng các nhà máy được bố trí trải dài từ Long An đến Tuyên Quang.

Tại TP HCM, doanh nghiệp này cũng đặt trung tâm may mẫu và đảm nhiệm công đoạn phức tạp. Robot được sử dụng trong một số công đoạn để tiết giảm nhân lực. tổ chức giày Việt Nam Samho ngoài nhà máy ở Củ Chi (TP HCM) còn có nhà máy ở An Giang, phòng ban nhân sự ở tỉnh sẽ tuyển lao động giúp và luân chuyển lên thành phố làm việc.

Theo số liệu của TP HCM, Bình Dương, Đồng Nai, quý 1 năm nay, các doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển mới khoảng 150.000 lao động, đứng đầu là ngành dệt may, da giày. Một số nhà máy lớn cần 1.000-5.000 công nhân, tung hàng loạt chương trình thưởng hấp dẫn để thu hút người mới.

Lê Tuyết

Click: Xem thêm

Sau Tet cong nhan tro lai gan 100 Bac Giang

Sau Tết, công nhân trở lại gần 100%, Bắc Giang, Bắc Ninh vẫn tuyển thê…

Sau Tết, công nhân trở lại gần 100%, Bắc Giang, Bắc Ninh vẫn tuyển thêm hàng chục nghìn người - Ảnh 1.

Công nhân sản xuất tại nhà máy sản xuất thiết bị điện tử ở Bắc Giang – Ảnh: tổ quốc ĐÔNG

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Nguyễn Xuân Ngọc – phó Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang – chia sẻ nhu cầu tuyển dụng lao động ở tỉnh Bắc Giang ngay trong quý 1-2022 khoảng 10.000 người tập trung ở lĩnh vực sản xuất, lắp ráp linh kiện điện tử.

Trong năm 2022, nhu cầu tuyển dụng lao động tập trung ở các doanh nghiệp lớn như Foxconn (nhà cung cấp lớn của Apple) với 5.000 người, Luxshare-ICT (thiết bị điện tử) tuyển khoảng 20.000 công nhân…

Theo ông Nguyễn Xuân Ngọc, nhu cầu tuyển dụng vẫn lớn do nhiều doanh nghiệp xây dựng xong nhà xưởng, máy móc (cần thêm 20.000 lao động trong năm 2022), doanh nghiệp thích ứng với dịch bệnh nên mở rộng sản xuất… Dự kiến cuối tuần này, số lao động trở lại làm việc ở Bắc Giang sẽ xấp xỉ 100% (188.000 người).

Trong khi đó, ông Lâm Thanh Sơn – trưởng phòng quản lý lao động Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh – cho hay, tỉnh có khoảng 1.170 doanh nghiệp, lao động nội tỉnh chỉ đạt 25% nhu cầu… nên nhu cầu tuyển dụng công nhân vẫn rất lớn, ước tính cả chục nghìn người. Cuối tháng 7-2021, Bắc Ninh có trên 314.000 công nhân làm việc thì nay đã là 339.000 người.

Để thuận tiện, người lao động có nhu cầu tìm việc có thể đến Bắc Ninh phỏng vấn hoặc doanh nghiệp tới tận nơi để “xem mắt” ứng cử viên tại Cao Bằng, Tuyên Quang, Hà Giang, Phú Thọ, Thanh Hóa, Nghệ An, Ninh Bình, Lạng Sơn.

Theo lãnh đạo ban quản lý khu công nghiệp các tỉnh Bắc Giang, Bắc Ninh, những lao động chưa tiêm đủ mũi vắc xin ngừa COVID-19 sẽ được hỗ trợ tiêm ngay. Đồng thời, doanh nghiệp bổ sung chính sách phúc lợi xã hội, xe đón đưa đi làm, hỗ trợ thêm bữa ăn tại doanh nghiệp để thu hút lao động mới, đặc biệt là người trẻ, học trò sinh viên mới ra trường.

Bên cạnh đó, Bắc Ninh có kế hoạch bố trí chỗ ở cho người lao động, không phân biệt người trong tỉnh hay ngoại tỉnh; con công nhân đi học cấp I, cấp II, cấp III bình đẳng với các bạn khác; thụ hưởng dịch vụ công như giá điện, giá nước sinh hoạt… Về dài hạn, tỉnh sẽ nghiên cứu xây dựng thiết chế văn hóa, nhà ở cho người lao động…

Tại Hà Nội, ông Lê Quang Long – trưởng Ban quản lý các khu công nghiệp Hà Nội – cho hay nhu cầu tuyển dụng công nhân trên địa bàn hạn chế ở một số lĩnh vực như điện tử, công nghệ cao. Công nhân có thể tìm việc tại các khu công nghiệp mới như Thăng Long, Thạch Thất – Quốc Oai…

“Trừ doanh nghiệp mở rộng sản xuất, khu công nghiệp sắp mở thì đa phần doanh nghiệp chỉ tuyển dụng khi thực sự có nhu cầu. Số lượng công nhân lao động tương đối ổn định ở mức 160.000 người”, ông Long cho biết thêm.

Theo báo cáo của Navigos Group phát hành ngày 8-2, nhân sự mảng tiếp thị và thương hiệu (marketing & branding) đang được nhà tuyển dụng săn đón. Bởi lẽ, các nhà băng thương nghiệp đang đẩy mạnh việc xây dựng mảng bán lẻ và chuyển đổi số; các ứng cử viên mảng này có ưu thế sức sáng tạo và kinh nghiệm xây dựng các chiến lược để tăng độ phủ của sản phẩm trên thị trường…

Đài Loan mở cửa đón lao động Việt Nam trở lạiĐài Loan mở cửa đón lao động Việt Nam trở lại

TTO – Trung tâm Chỉ huy dịch tễ Đài Loan (CECC) thông tin sẽ nới lỏng quy định nhập cảnh, cho phép lao động từ Philippines, Việt Nam, Indonesia và Thái Lan đến vùng bờ cõi Đài Loan từ ngày 15-2 tới.

Click: Xem thêm

Vu hon 5000 cong nhan nghi viec to chuc giai

Vụ hơn 5.000 công nhân nghỉ việc: tổ chức giải đáp 11 kiến nghị

Vụ hơn 5.000 công nhân nghỉ việc: công ty trả lời 11 kiến nghị - Ảnh 1.

Công nhân tổ chức Viet Glory đồng loạt nghỉ việc đòi tăng lương sáng 7-2 – Ảnh: T.THẮNG

Chiều tối 8-2, ông Lê Mạnh Hiên – phó chủ tịch UBND huyện Diễn Châu, Nghệ An – cho biết tổ chức TNHH Viet Glory đóng tại xã Diễn Trường đã có văn bản giải đáp 11 yêu cầu, kiến nghị của người lao động sau sự việc hàng ngàn công nhân không vào nhà máy làm việc từ sáng 7-2.

Theo nội dung giải đáp của lãnh đạo tổ chức Viet Glory về đề xuất tăng lương cơ bản của công nhân, hiện nay tổ chức vận dụng mức lương 3.070.000 đồng/tháng là đúng với khung mức lương cơ bản vùng IV của Bộ luật lao động, không vi phạm so với luật quy định. Năm 2022, Nhà nước không có chính sách tăng lương, vì vậy tổ chức sẽ không tăng lương.

Đề xuất của công nhân về bổ sung phụ cấp thâm niên; chế độ nghỉ phép năm không được trừ vào các khoản phụ cấp khác; thưởng tháng 13; tăng phụ cấp độc hại thì tổ chức cho biết thực hành theo chế độ phúc lợi của tổ chức bởi theo quy định của luật pháp là không bắt buộc.

Ngoài 5 đề xuất trên, 6 đề xuất khác của công nhân sẽ được giải quyết và sửa đổi như: lời nói, hành động của cán bộ quản lý, máy chấm công, không kết thúc hợp đồng lao động đối với F0 sau khi khỏi bệnh…

Một số chế độ được tổ chức coi xét tăng như trợ cấp xăng xe từ 200.000 đồng/tháng lên 260.000 đồng/tháng, trợ cấp tiền ăn từ 18.000 đồng/bữa lên 20.000 đồng/bữa, trợ cấp con nhỏ 50.000 đồng/tháng cho nam công nhân nếu vợ không làm ở tổ chức.

Tại cuộc họp với ban giám đốc tổ chức Viet Glory, ông Lê Mạnh Hiên phê bình tổ chức này không thực hành đầy đủ chỉ đạo của lãnh đạo huyện tại cuộc họp chiều 7-2 về ban hành thông tin giải đáp các kiến nghị của công nhân, nên đã để xảy ra tình trạng tụ tập ngoài cổng tinh khiết 8-2.

Phía tổ chức Viet Glory cũng yêu cầu toàn thể cán bộ, công viên chức trở lại làm việc thường nhật vào 9-2. Để giải quyết dứt điểm vụ việc, sáng 9-2, các cơ quan ban, ngành huyện Diễn Châu cùng xã Diễn Trường sẽ tiếp tục có mặt tại tổ chức để nắm bắt tình hình.

Như Tuổi Trẻ Online thông tin, sáng 7-2, hơn 5.000 công nhân tổ chức Viet Glory (sản xuất, gia công giày dép) quay trở lại nhà máy làm việc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022. Khi tổ chức xét nghiệm làm sạch COVID-19 cho công nhân, một số người không vào nhà máy làm việc, kéo theo cả ngàn công nhân khác nghỉ việc theo.

Theo một số người, lý do họ nghỉ việc vì hiện tại mức lương cơ bản và phụ cấp thâm niên còn thấp. So với sức lao động, thu nhập hiện tại không đủ trang trải cuộc sống.

Click: Xem thêm

Cong nhan don Tet o nha may

Công nhân đón Tết ở nhà máy

TP HCMThu nhập 10 ngày làm Tết gần một tháng lương, vợ chồng anh Nhiệm quyết định đón năm mới ở nhà máy, kiếm tiền bù một năm cả nhà là F0, nghỉ việc kéo dài.

Anh Đoàn Trần Nhiệm, quê Bình Định và vợ – chị Nguyễn Thị Thu Trà, quê Hưng Yên, đều là công nhân đơn vị TNHH Nidec Việt Nam ở Khu công nghệ cao (TP Thủ Đức). Cưới nhau 10 năm, có hai mặt con, đây là lần thứ 3 gia đình ăn Tết xa quê. “Hai lần trước không về quê vì vợ vừa sinh con, năm nay tiền nong hạn hẹp quá”, nam công nhân nói lý do ở lại thành phố.

Anh Nhiệm đưa hai con đi chơi chợ Tết ở TP Thủ Đức. Ảnh: An Phương

Anh Nhiệm đưa hai con đi chơi chợ Tết ở TP Thủ Đức. Ảnh: An Phương

Hồi giữa tháng 7 năm ngoái, chính quyền yêu cầu các doanh nghiệp “vừa sản xuất, vừa cách ly”, anh Nhiệm quyết định vào nhà máy thực hành “3 tại chỗ”. Vợ anh phải tạm nghỉ việc, ở nhà trông hai con khiến thu nhập của gia đình giảm một nửa. Khi thành phố dừng giãn cách, cả nhà tuần tự nhiễm Covid-19 phải cách ly, điều trị dài ngày. Mãi đến đầu năm nay, chị Trà mới trở lại đơn vị.

Một tháng trước nhà máy thông tin sẽ tổ chức sản xuất xuyên Tết. Trong 10 ngày, sẽ có 5 ngày tiền lương được tính 300%, số ngày còn lại đơn vị trả 200%. Ngoài ra, mỗi ngày làm việc, đơn vị tặng thêm 200.000 đồng. Không mất thời gian bàn tính nhiều, vợ chồng anh Nhiệm đăng ký tham gia. Do anh chị đi ca ngày – đêm ngược nhau nên vẫn đảm bảo có người trông con.

Cách Tết 10 ngày, nhà máy chi trả lương tháng 13, hai vợ chồng nhận tổng cộng gần 20 triệu đồng. Có tiền, chị Trà ra chợ sắm cho con mấy bộ áo quần mới. Người mẹ trẻ mua thêm ít bánh kẹo, nấu một nồi thịt kho tàu, cặp bánh chưng để cả nhà mừng năm mới. Tranh thủ những hôm làm ca ngày, tối được nghỉ anh chở hai con lên chợ hoa, nhà thiếu nhi vui chơi. Mùng 1 Tết, anh chị trùng lịch nghỉ chuyển ca, cả nhà đến một số điểm vui chơi của TP Thủ Đức vui Xuân.

“Vợ chồng tôi chẳng ngại vất vả, chỉ sợ hai đứa nhỏ buồn vì không được đi chơi như bạn bè nên cố gắng để có một ngày Tết cho con”, nam công nhân nói.

Tương tự, chị Nguyễn Thị Thúy Nga, 30 tuổi, làm việc tại đơn vị TNHH Furukawa Automotive Parts Vietnam (FAPV) ở Khu chế xuất Tân Thuận (quận 7), cũng cố gắng lo chu toàn cho gia đình để yên tâm tham gia sản xuất trong những ngày nghỉ Tết.

Chị Thúy Nga trong giờ cơm ở căn-tin công ty. Ảnh: An Phương

Chị Thúy Nga trong giờ cơm ở căn-tin đơn vị. Ảnh: An Phương

Chị Nga sống cùng mẹ và 2 anh trai ở huyện Nhà Bè. Một tuần trước Tết, nhận tháng lương 13 gần 12 triệu đồng, chị ghé chợ mua bánh mứt, đặt ít giò chả, bánh chưng. Nữ công nhân cũng không quên mua tặng mẹ bộ áo quần mới. 28 tháng Chạp, tranh thủ ngày chủ nhật, chị đưa mẹ đi mua vài giỏ hoa, trang trí nhà cửa.

Trước đây, vào dịp Tết nữ công nhân sẽ đi du lịch hoặc về quê đồng nghiệp chơi. Tuy nhiên năm nay e ngại dịch phức tạp, chị hoãn mọi kế hoạch. Gia đình thống nhất hạn chế tới chỗ đông người, chỉ viếng thăm những nơi thật sự thân thiết.

“Nhiều bạn ở tỉnh chấp thuận ở lại thành phố làm việc, trong khi nhà tôi ở đây thì sao lại không tham gia cùng đồng nghiệp”, Nga nói thêm về lựa chọn của mình.

Chị Nga là một trong hơn 3.000 công nhân của nhà máy FAPV đăng ký làm việc trong kỳ nghỉ Tết. Ông Hoàng Xuân Thái, Chủ tịch công đoàn đơn vị cho biết ở đợt bùng phát dịch năm ngoái nhà máy phát hiện một số ca nhiễm nên nhiều xưởng phải dừng sản xuất. Khi thực hành “3 tại chỗ”, phí tổn tăng cao nhưng công suất giảm, nhiều đơn hàng bị chậm.

“Đối tác đang thúc giục đơn vị đẩy nhanh tiến độ giao hàng”, ông Thái nói. Lần đầu tiên nhà máy tổ chức sản xuất dịp Tết, song có hơn một nửa công nhân đăng ký tham gia. Tiền lương những ngày này được tăng gấp 3 lần so với thông thường.

Cần đẩy nhanh tiến độ giao hàng bù cho thời gian ngưng trệ vì dịch cũng là lý do nhà máy Nidec Việt Nam tổ chức sản xuất xuyên Tết. Ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch công đoàn đơn vị, cho biết năm nay ban giám đốc có thêm tiền thưởng 200.000 đồng để khuyến khích công nhân. Trên 2.500 lao động đăng ký làm việc, cao hơn nhiều so với các Tết trước.

“Nhà máy làm việc liên tục nên không có cảm giác uể oải sau kỳ nghỉ dài. Đó cũng là ưu điểm của làm việc xuyên Tết”, ông Hồng nói.

Nhà máy Datalogic ở Khu công nghệ cao trang trí Tết để nhân viên có chỗ chụp ảnh. Ảnh: Lê Tuyết

Nhà máy Datalogic ở Khu công nghệ cao trang trí Tết để viên chức có chỗ chụp ảnh. Ảnh: Lê Tuyết

Ông Nguyễn Minh Đức, cán bộ chuyên trách công đoàn Khu công nghệ cao, cho hay các nhà máy hoạt động suốt kỳ nghỉ Tết chính yếu là các doanh nghiệp điện tử, đảm đương một công đoạn trong chuỗi cung ứng toàn cầu. Theo khảo sát nhanh, khoảng 5.000 công nhân chọn ở lại làm việc.

“Sau thời gian dài bị chậm, đứt quãng do dịch các đơn vị đang đẩy nhanh tiến độ. Người lao động cũng muốn có thêm thu nhập sau một năm khó khăn”, ông Đức nói. Để khuyến khích công nhân, có nhà máy trả tiền làm Tết gấp 4 lần so với thông thường, cao hơn so với quy định. Ngoài ra, một số nơi còn thưởng thêm 1-2 triệu đồng cho những ngày làm việc xuyên Tết.

Tết Nhâm Dần, người lao động có 9 ngày nghỉ, gồm 5 ngày nghỉ chính thức và 4 ngày nghỉ cuối tuần. Thời gian nghỉ khởi đầu từ ngày 29/1 đến hết 6/2, tức từ 27 tháng Chạp đến hết mùng 6 tháng Giêng, trong đó thời gian nghỉ chính thức từ 31/1 đến 4/2.

Theo quy định, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 5 ngày nghỉ chính. Nếu làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần, tiền lương sẽ được tăng lên gấp đôi và số tiền này tăng lên gấp 3 nếu làm việc vào các ngày nghỉ chính thức.

Báo cáo của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP HCM, thời gian nghỉ Tết năm nay của người lao động ở thành phố là 8,5 ngày. Một số doanh nghiệp bố trí nghỉ thêm phép năm để công nhân đủ thời gian về thăm gia đình.

Lê Tuyết

Click: Xem thêm

Kham lam sach test nhanh phat hien 140 cong nhan

Khám làm sạch, test nhanh, phát hiện 140 công nhân tại 2 nhà máy may m…

Sáng 23-1, Trung tâm Kiểm soát Bệnh tật (CDC) Nghệ An cho biết trong 12 giờ qua (từ 18 giờ ngày 22-1 đến 6 giờ ngày 23-1), tỉnh Nghệ An ghi nhận 221 ca mắc Covid-19 mới tại 14 địa phương (Thanh Chương: 94, Nghi Lộc: 28, TP Vinh: 24, Diễn Châu: 23, Quỳnh Lưu: 24, Yên Thành: 8, Tương Dương: 7, Đô Lương: 3, thị xã Hoàng Mai: 3, Con Cuông: 2, Nghĩa Đàn: 2, Quỳ Châu: 1, Tân Kỳ: 1, thị xã Thái Hòa: 1).

Khám sàng lọc, test nhanh, phát hiện 140 công nhân tại 2 nhà máy may mắc Covid-19 - Ảnh 1.

Lực lượng chức năng Nghệ An lấy mẫu xét nghiệm trong cộng đồng cho người dân

Trong đó có 157 ca cộng đồng tại 10 địa phương (Thanh Chương: 93, Quỳnh Lưu: 21, Diễn Châu: 19, TP Vinh: 14, Yên Thành: 3, Đô Lương: 3, Nghi Lộc; 1, Nghĩa Đàn: 1, thị xã Hoàng Mai: 1, Tương Dương: 1); 64 ca đã được cách ly từ trước (36 ca là F1, 21 ca từ ngoại tỉnh có dịch về, 6 ca trong khu cách ly, 1 ca nhập cảnh từ Lào về). 

Theo cơ quan chức năng trong 221 ca mắc Covid-19 mới, ghi nhận 40 ca có triệu chứng, 181 ca không có triệu chứng.

Được biết, trong ca cộng đồng có 140 trường hợp là công nhân của 2 nhà máy may đóng trên địa bàn huyện Diễn Châu, huyện Thanh Chương, Nghệ An. Những trường hợp mắc Covid-19 này được phát hiện qua việc tets nhanh, lấy mẫu xét nghiệm làm sạch.

Như vậy, tính từ đầu mùa dịch đến nay, trên địa bàn tỉnh Nghệ An đã ghi nhận 11.850 ca mắc Covid-19 ở 21 địa phương: TP Vinh: 1.699, Quỳnh Lưu: 1.218, Nghi Lộc: 854, thị xã Hoàng Mai: 711, Diễn Châu: 711, Yên Thành: 683, Quế Phong: 623, Quỳ Châu: 558, Đô Lương: 527, Thanh Chương: 585, Nam Đàn: 468, Quỳ Hợp: 451, Tân Kỳ: 433, Kỳ Sơn: 418, Con Cuông: 399, Nghĩa Đàn: 386, Hưng Nguyên: 380, thị xã Cửa Lò: 229, Tương Dương: 218, thị xã Thái Hòa: 161, Anh Sơn: 138… Lũy tích số bệnh nhân điều trị đã khỏi bệnh, ra viện: 9.601 người, số bệnh nhân tử vong: 39 người, bệnh nhân hiện đang điều trị: 2.210 người.

Khám sàng lọc, test nhanh, phát hiện 140 công nhân tại 2 nhà máy may mắc Covid-19 - Ảnh 2.



Click: Xem thêm